VIỆC LÀM |
|
|
|
NHÀ ĐẤT |
|
|
|
RAO VẶT |
|
|
|
KHÁCH SẠN |
|
|
|
ALBUM ẢNH |
|
|
|
XE MÁY |
|
|
|
THỜI TRANG-TRANG SỨC |
|
|
|
MỸ PHẨM |
|
|
|
LÀM ĐẸP SỨC KHOẺ |
|
|
|
CÁC DỊCH VỤ |
|
|
|
CÁC MÓN ĂN |
|
|
|
Ô TÔ |
|
|
|
VẬN TẢI |
|
|
|
THUỐC ĐÔNG Y |
|
|
|
KHOÁNG SẢN |
|
|
|
PHÒNG KARAOKE |
|
|
|
KỸ THUẬT SỐ |
|
|
|
MÁY TÍNH, MÁY IN,LK |
|
|
|
SƠN DULUX |
|
|
|
GIẤY DÁN TƯỜNG |
|
|
|
ĐIỆN MÁY |
|
|
|
TOUR DU LỊCH |
|
|
|
MUA SẮM GIA ĐÌNH |
|
|
 |
Mẹ và bé
|
 |
Điện máy gia dụng
|
 |
Gia đình - nội ngoại thất
|
 |
Thực phẩm ăn uống
|
 |
Cây cảnh, thu nuôi
|
 |
Vật liệu xây dựng
|
 |
Chiếu gỗ
|
 |
Sản phẩm tiết kiệm Gas
|
 |
Chăn, Ga, Gối
|
 |
Tủ, Kệ, Đồ mỹ nghệ
|
 |
Đèn trang trí, Đèn trần
|
 |
Đồ thờ/ Phong thủy
|
 |
Sàn gỗ, Ván sàn
|
 |
Máy giặt
|
 |
Điều hòa/ Máy lạnh
|
 |
Bình nóng lạnh
|
 |
Điện tử và âm thanh
|
 |
Thiết bị điện Panasonic
|
 |
Gạch ốp lát các loại
|
 |
Thiết bị vệ sinh
|
 |
Đèn trang trí
|
 |
Gạch trang trí
|
 |
Nội thất trang trí nhà đẹp
|
 |
Ngói các loại
|
 |
Nội thất
|
 |
Ngoại thất
|
 |
Mành rèm
|
 |
Tủ bếp: Nhôm vân gỗ
|
 |
Trưng bày sản phẩm
|
 |
Cửa nhôm cao cấp
|
 |
Cửa cuốn CN Đức, Úc
|
 |
Kho kính Xây dựng & Kính Dân dụng
|
 |
Thép hình, U, V, Xà gồ
|
 |
Tôn sóng & tôn tấm
|
 |
Các loại vật tư & phụ kiện
|
 |
Xưởng mài kính
|
 |
Dịch vụ vận tải
|
 |
Xưởng sản xuất nhôm
|
 |
Nhôm thanh xây dựng & dân dụng
|
 |
Dịch vụ
|
 |
Bàn, Ghế
|
 |
Sửa chữa Ô tô
|
 |
Ngói các loại
|
|
VIỄN THÔNG |
|
|
|
ĐIỆN THOẠI |
|
|
|
HÀNG THỦ CÔNG |
|
|
|
SINH VẬT CẢNH |
|
|
|
ĐỒ CỔ - ĐỒ LẠ |
|
|
|
ĐỔI ĐỒ LẤY ĐỒ |
|
|
|
CHÈ THÁI NGUYÊN |
|
|
|
MÁY CÔNG TRÌNH, TB |
|
|
|
HOA, ĐỒ LƯU NIỆM |
|
|
|
NGÂN HÀNG |
|
|
|
ĐẶC SẢN |
|
|
|
DANH MỤC KHÁC |
|
|
|
BẢO HIỂM |
|
|
|
XÂY DỰNG TỔNG HỢP |
|
|
|
THÔNG BÁO |
|
|
|
NỘI THẤT KHÁCH SẠN |
|
|
|
MÁY TUYỂN QUẠNG |
|
|
|
VĂN PHÒNG PHẨM |
|
|
|
|
Trở về
|

|
|
Nối tiếp phần 1, hãy xem xét các điểm cần lưu ý tiếp theo khi viết Sơ yếu lý lịch.
5. Hãy chia và viết nội dung công việc thành các mục nhỏ Hãy lồng vào phần tóm tắt kinh nghiệm làm việc những nội dung chi tiết hơn. Nếu bạn chia các nội dung cần truyền đạt thành các mục nhỏ thì nó sẽ trở thành 1 bản tóm tắt và người đọc có thể nhận ra ngay lập tức.
Ví dụ về nội dung công việc: * Lý lịch làm việc: - Tháng 9 năm 2008: Được tuyển vào công ty, làm việc tại bộ phận nhân sự - Tháng 3 năm 2011: Thăng chức lên trưởng phòng nhân sự (với 3 nhân viên cấp dưới) * Công việc phụ trách: - Tuyển dụng: phụ trách đăng quảng cáo tìm người, quản lý việc ứng tuyển, phỏng vấn, quản lý công ty giới thiệu nhân lực - Lập các phương án nghiên cứu đào tạo (đào tạo các nhân viên mới, quản lý các thực tập sinh) - Xây dựng, chỉnh sửa các quy định và chế độ nhân sự (Nêu rõ các quy định, chế độ chính đã xây dựng) - Phát triển chế độ đánh giá nhân viên (Nêu quá trình nâng cấp) 6. Hãy viết về kinh nghiệm quản lý, kết quả công việc và thành tích Đây là điểm quan trọng nhất để nhà tuyển dụng có thể đánh giá khả năng của bạn. Hãy cố gắng viết một cách khách quan và đưa ra những số liệu, sự kiện một cách cụ thể. Tránh việc quá phô trương hay PR quá mức.
Ví dụ: * Thành tích: - Thực hiện được việc nâng cấp và phát triển chế độ đánh giá nhân viên - Hoàn thành các văn bản hướng dẫn để đào tạo nhân viên thực tập - Năm 2011: tuyển 12 người có kinh nghiệm làm việc (hoàn thành 100% chỉ tiêu đề ra)
* Kinh nghiệm quản lý: - Với vị trí trưởng phòng nhân sự, phụ trách 3 nhân viên cấp dưới. Đối với mỗi người, thiết lập nhiệm vụ và chỉ tiêu cho mỗi tháng, hướng dẫn họ để có thể hoàn thành chỉ tiêu đó.
7. Khi viết về lý do nghỉ việc, đừng viết 1 cách phủ định, hãy viết 1 cách tích cực Nếu bạn viết về những bất mãn đối với những quy định, chế độ đãi ngộ của công ty nơi bạn đã làm việc thì sẽ gây một ấn tượng mang tính phủ định đối với nhà tuyển dụng. Nếu tự bạn nghỉ việc thì hãy nhấn mạnh đến những lý do tích cực khiến bạn đã chuyển việc hoặc muốn chuyển việc.
Ví dụ: *Lý do chuyển việc: Công việc hiện nay của tôi chủ yếu chỉ liên quan đến vấn đề tuyển dụng. Tôi muốn có thời gian làm thêm một số công việc để có thể tích lũy nhiều hơn các kinh nghiệm khác trong lĩnh vực nhân sự như công việc điều chỉnh chế độ nhân sự,… Vì vậy, tôi đã quyết tâm chuyển việc.
8. Hãy viết về mục tiêu nghề nghiệp Mục tiêu nghề nghiệp chính là một phần quan trọng giúp bạn PR bản thân trước nhà tuyển dụng, hãy cho họ thấy những điểm mạnh mà bạn đã gặt hái được qua những kinh nghiệm làm việc từ trước tới nay: Bạn đã làm những công việc gì? Và bạn dự định phát huy những kinh nghiệm đó tại doanh nghiệp đang tuyển dụng như thế nào? Bạn hãy chia mục tiêu nghề nghiệp thành một vài mục nhỏ và đặt tiêu đề cho mỗi mục. Làm như vậy, bạn đã có thể khiến cho nhà tuyển dụng hiểu được bạn muốn PR điều gì.
Ví dụ: * Mục tiêu nghề nghiệp: - Phát huy kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự trong 4 năm làm việc (công việc chính là tuyển dụng nhân sự):
4 năm qua, tôi đã làm rất nhiều việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, tuyển dụng. Và tôi muốn phát huy những kinh nghiệm thu được qua quá trình này trong công việc sắp tới. - Muốn làm rất nhiều loại công việc liên quan đến vấn đề nhân sự nói chung: Tôi muốn được làm và thử sức mình đối với rất nhiều loại công việc liên quan đến vấn đề nhân sự, từ việc liên quan đến tuyển dụng đến những công việc như thiết lập, xây dựng chế độ nhân sự, người lao động,…
|
Tổng Số lượt người đã đọc:1831 |
Bạn muốn bình luận hoặc trả giá, khen chê đắt rẻ hoặc để lại lời nhắn bấm vào đây |
 |
16 bài học xương máu dù giỏi đến đâu cũng cần ghi nhớ khi mới chỉ là "nhân viên quèn" (15.04.2015, 07:56 am +7 )
|
 |
5 cơ hội "quý như vàng" giúp "sinh viên mới ra trường" rèn kỹ năng mềm... "không mất một xu" (15.04.2015, 07:53 am +7 )
|
 |
8 kỹ năng mềm sinh viên mới ra trường phải nhớ, để mất lòng trước... được lòng sau (15.04.2015, 07:52 am +7 )
|
 |
4 Cách ứng xử "dại dột" nhất nơi công sở khiến sự nghiệp của bạn chỉ "dậm chân tại chỗ" (15.04.2015, 07:49 am +7 )
|
 |
Điều "bỏ quên" nguy hiểm nhất của thời đại mở miệng ra là "thất nghiệp" (15.04.2015, 07:48 am +7 )
|
 |
10 điềm báo cho biết bạn nên nghỉ việc (15.04.2015, 07:47 am +7 )
|
 |
Vượt qua đòi hỏi kinh nghiệm của nhà tuyển dụng (11.03.2013, 02:09 pm +7 )
|
 |
8 điểm cần lưu ý khi viết Sơ yếu lý lịch (phần 2) (11.03.2013, 11:41 am +7 )
|
 |
Mẫu đơn xin việc viết tay (11.03.2013, 11:35 am +7 )
|
 |
Những điểm mới trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) (11.03.2013, 11:24 am +7 )
|
 |
Thư xin việc dành cho ứng viên mới tốt nghiệp (07.06.2011, 06:44 am +7 )
|
 |
Nặng lý thuyết, yếu thực hành (31.05.2011, 07:43 am +7 )
|
 |
10 lý do khiến “cả đời” không thể thăng tiến (31.05.2011, 07:42 am +7 )
|
 |
Lợi ích từ cách thể hiện niềm đam mê công việc (31.05.2011, 07:41 am +7 )
|
 |
20 quy tắc cần biết trong công việc (31.05.2011, 07:40 am +7 )
|
 |
Nghề thư ký - dễ nhưng khó làm! (13.05.2011, 09:42 am +7 )
|
 |
Người tìm việc viết đơn xin việc như thế nào? (13.05.2011, 09:34 am +7 )
|
 |
Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi (13.05.2011, 09:33 am +7 )
|
 |
Những câu hỏi cấm kỵ (13.05.2011, 09:32 am +7 )
|
 |
(13.05.2011, 09:29 am +7 )
|
 |
Những ngành nghề vừa “hốt” tiền vừa dễ thăng tiến (13.05.2011, 09:27 am +7 )
|
 |
(13.05.2011, 09:25 am +7 )
|
 |
Chuẩn bị tốt hơn trước một cuộc phỏng vấn quan trọng (13.05.2011, 09:24 am +7 )
|
 |
(13.05.2011, 09:23 am +7 )
|
 |
Cẩm nang khởi sự kinh doanh (13.05.2011, 09:19 am +7 )
|
 |
10 “chiêu” hay để nhà tuyển dụng chọn bạn (16.11.2009, 02:44 pm +7 )
|
 |
Thành công nhờ… nói dối (04.08.2009, 11:11 am +7 )
|
 |
Chinh phục nhà tuyển dụng (phần I) (04.08.2009, 11:05 am +7 )
|
 |
Những câu hỏi "xoáy" (Chinh phục nhà tuyển dụng - phần II) (04.08.2009, 11:03 am +7 )
|
 |
Trắc nghiệm khả năng tìm việc của bạn (04.08.2009, 11:02 am +7 )
|
 |
“Tuyệt chiêu” để lộ điểm yếu trong khi phỏng vấn (04.08.2009, 11:00 am +7 )
|
 |
Phải làm gì khi mới bắt đầu đi làm? (04.08.2009, 10:59 am +7 )
|
 |
Bạn đã chuẩn bị gì cho tương lai? (04.08.2009, 10:57 am +7 )
|
 |
Giới trẻ và nạn thất nghiệp (25.02.2009, 03:15 pm +7 )
|
 |
Những vị sếp thích làm nhân viên (25.02.2009, 03:10 pm +7 )
|
 |
Giữ việc và tìm việc thời khủng hoảng (25.02.2009, 03:07 pm +7 )
|
 |
Cảm thấy stress? Hãy hét lên (25.02.2009, 03:03 pm +7 )
|
 |
Làm việc ít, thành công nhiều (25.02.2009, 02:45 pm +7 )
|
 |
Câu hỏi về cá tính trong phỏng vấn (25.02.2009, 02:43 pm +7 )
|
 |
Thăng tiến trong thời kỳ khó khăn (25.02.2009, 02:41 pm +7 )
|
 |
Những sai lầm khi cắt giảm nhân sự (25.02.2009, 02:35 pm +7 )
|
 |
Bạn gái và 4 sai lầm dễ mắc khi khởi nghiệp (25.02.2009, 02:34 pm +7 )
|
 |
6 cách thoát khỏi công việc “tù túng” (25.02.2009, 02:32 pm +7 )
|
 |
4 cách để tìm cơ hội việc làm (25.02.2009, 02:29 pm +7 )
|
 |
Năm mới, khởi đầu mới (25.02.2009, 02:27 pm +7 )
|
 |
5 kiểu đồng nghiệp “đáng gờm” nơi công sở (25.02.2009, 02:23 pm +7 )
|
 |
25 câu hỏi có thể gặp trong buổi phỏng vấn (26.11.2008, 09:08 am +7 )
|
 |
Những điều không nên nói với sếp (26.11.2008, 09:04 am +7 )
|
 |
Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch (26.11.2008, 09:00 am +7 )
|
 |
6 Cách Tìm Việc Làm (26.11.2008, 08:55 am +7 )
|
 |
BULATS - chuẩn mới tuyển chọn người tài (30.09.2008, 10:25 am +7 )
|
 |
Ứng viên chuyên nghiệp - Từ chối đúng cách (30.09.2008, 09:34 am +7 )
|
 |
Bí quyết của người giao tiếp thành công (30.09.2008, 09:33 am +7 )
|
 |
Con đường thăng tiến nào phù hợp nhất với bạn? (30.09.2008, 09:32 am +7 )
|
 |
Bí quyết thành công của những triệu phú trẻ (30.09.2008, 09:30 am +7 )
|
 |
Thành công & thất bại (30.09.2008, 09:29 am +7 )
|
 |
5 bí quyết của nhà quản lý “siêu sao" (30.09.2008, 09:28 am +7 )
|
 |
Trắc nghiệm: Khám phá nghề nghiệp phù hợp qua tính cách của bạn (30.09.2008, 09:27 am +7 )
|
 |
Chìa khóa vàng dẫn đến thành công (30.09.2008, 09:26 am +7 )
|
 |
Những tố chất của nhà lãnh đạo giỏi - Phần 2 (30.09.2008, 09:25 am +7 )
|
 |
Những tố chất của nhà lãnh đạo giỏi - Phần 1 (30.09.2008, 09:24 am +7 )
|
 |
Có nên nói thật về mức lương hiện tại? (30.09.2008, 09:23 am +7 )
|
 |
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc? (30.09.2008, 09:21 am +7 )
|
 |
Đừng nói gì khi đi phỏng vấn? (30.09.2008, 09:19 am +7 )
|
 |
"Bẫy" tuyển dụng (30.09.2008, 09:18 am +7 )
|
 |
Xử lý những câu hỏi phỏng vấn “xương” nhất (30.09.2008, 09:15 am +7 )
|
 |
Để được nhà tuyển dụng chú ý và nhớ đến (30.09.2008, 09:14 am +7 )
|
 |
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 5: NTD “kỵ” điều gì nhất ở ứng viên? (30.09.2008, 09:12 am +7 )
|
 |
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 4: NTD đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào? (30.09.2008, 09:11 am +7 )
|
 |
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 2: Thủ thuật thu hút Nhà tuyển dụng (30.09.2008, 09:09 am +7 )
|
 |
Để tỏa sáng trong buổi phỏng vấn (30.09.2008, 09:07 am +7 )
|
| |