TRANG CHỦ      VIỆC LÀM      NHÀ ĐẤT      CHÀO BÁN      TÌM MUA      RAO VẶT      KHÁCH SẠN      DOANH NGHIỆP      TIN TỨC      ĐĂNG NHẬP      LIÊN HỆ
 Đăng tin bán, mua, cho thuê nhà đất        Đăng tin rao vặt        Đăng tin tuyển dụng        Đăng tin tìm việc miễn phí                
 Tìm kiếm :      SẢN PHẨM CỦA BẠN| ĐĂNG XUẤT
DANH MỤC
      VIỆC LÀM
Đăng tuyển dụng
Đăng tìm việc
Danh sách người tìm việc
DS NTV theo ngành nghề
DS hồ sơ tìm việc VIP
Danh sách nhà tuyển dụng
DS NTD theo ngành nghề
Hành trang tìm việc
Xuất khẩu lao động
Câu chuyện thành công
Tuyển người giúp việc, trông trẻ
      NHÀ ĐẤT
Đăng bán, mua, thuê nhà
Danh sách nhà cần bán
Danh sách nhà cho thuê
Cẩm nang mua, bán nhà, đất
Danh sách người mua, thuê nhà...
      RAO VẶT
Đăng tin rao vặt
Danh sách tin rao vặt
      KHÁCH SẠN
Đặt phòng khách sạn
Nhà hàng
Khách sạn
      ALBUM ẢNH
Tạo Album
Album ảnh Sản Phẩm
Album cưới
Ảnh thiếu nữ đẹp nhất
Tất cả các album ảnh
       XE MÁY
Piagio
Yamaha
SYM
Xe máy trung quốc
Hãng Khác
SH 125150cc
Sh mode
PCX
Air Blade FI (Magnet)
Air Blade 125cc
Lead 125cc
Vision 2013
Future 125 FI
Wave RSX FI AT
Wave 110 RSX
Wave 110 RS
Wave 110 S
Wave S Deluxe
Super Dream 2013
Wave Alpha
HONDA
MSX
      THỜI TRANG-TRANG SỨC
Quần áo nữ
Quần áo nam
Giày dép nữ
Giày dép nam
Túi, cặp ví
Phụ trang
Trang sức
Đồng hồ
Kính mắt
Thời trang trẻ em
Thời trang trẻ nhỏ, trẻ sơ sinh
Dây lưng nam
Áo sơ mi
Váy
Vest
Jeans, Pull, Áo phông
Đồ may đo, Thiết kế
Đồ lót, Đồ bơi, Thể thao
Thanh lý, Đồ cũ
Tranh đá quý
Đá trang trí
Đá cảnh
Thời trang công sở
May đo
Bán sẵn
Comple
Veston
Giầy Việt Nam Xuất Khẩu
Dép Việt Nam Xuất Khẩu
Bốt Việt Nam Xuất Khẩu
Kang Nai
Việt Tiến
Sansciaro
Play Boy
Caravat
      MỸ PHẨM
Mỹ phẩm mủ trôm vĩnh tân
      LÀM ĐẸP SỨC KHOẺ
Nước hoa
Mỹ phẩm cho nam
Thiết bị chăm sóc sắc đẹp
Chăm sóc cân nặng
Sản phẩm chăm sóc sức khoẻ
Soa bóp, Massage
Sản phẩm giải độc
Sản phẩm hay
Thực phẩm chức năng
Mỹ phẩm
      CÁC DỊCH VỤ
Dịch vụ sửa chữa máy tính
Dịch vụ sửa chữa điện dân dụng
Dịch vụ vé tàu, xe
Dịch vụ làm thủ tục đi trung quốc
Dịch vụ cưới hỏi trọn gói
Dịch vụ taxi
Dịch vụ xe ôm
Dịch vụ môi giới bất động sản
Dịch vụ gia sư
Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, làm đẹp
Dịch vụ quảng cáo
Dịch vụ thiết kế website
Dịch vụ ô tô
Khắc dấu
Dịch vụ sửa chữa và rửa xe ô tô, xe máy
Dịch vụ cho thuê bàn nghế, bát đĩa,bạt
Dịch vụ cho thuê xe ô tô có lái, tự lái
Đưa tin lênsangiaodichlaocai.com
Dịch vụ cầm đồ
      CÁC MÓN ĂN
Các món ăn sáng
Các món khai vị
Các mon cơm trưa, tối
Các món đặc sản
Đồ uống các loại
      Ô TÔ
Toyota
GM Daewoo
Ford
Hyundai
Kia
Mazda
BMW
Audi
Lexus
Mercedes-Benz
Mitsubishi
Siêu xe
Fiat/ Suzuki
Nissan
Sửa chữa Ô Tô
Phụ tùng, linh kiện ô tô
Ô tô Cửu Long
Ô tô Thành Công
Ô tô Hoàng Huy
Ô tô Đông Phong
Ô tô Hoàng Trà
Ô tô COLECO
BYD
Cheng Long - Hải Âu
HONDA
      VẬN TẢI
Vận tải hàng hóa (Bắc - Trung -Nam)
Dịch vụ cân điện tử
Taxi Tải
Cẩu tự hành
Hút, thông tắc bể phốt
      THUỐC ĐÔNG Y
Các sản phẩm
      KHOÁNG SẢN
Quặng các loại
Quặng vàng
Quặng sắt
Quặng đồng
Thạch cao
      PHÒNG KARAOKE
Karaoke Eiffel
Karaoke Eiffel
      KỸ THUẬT SỐ
Máy ảnh số
Máy quay phim
Máy nghe nhac mp3, ipod
CD, DVD,VCD
TIVI, VIDEO, ĐẦU KTS
Thiết bị âm thanh
Camera
Thiết bị An Linh
      MÁY TÍNH, MÁY IN,LK
Laptop
Macbook
Máy tính để bàn
Linh, phụ kiện laptop
Sách tin học, máy tính
Phần mềm diệt virus, game, tài sản ảo
Máy chủ server
Màn hình
Case
CPU
Main
Chuột, Bàn phím
Loa, Tai nghe
Thiết bị mạng
Phần mềm
Khác
Các loại mực máy in
Máy in
Linh kiện, máy tính
      SƠN DULUX
Sơn Dulux
      GIẤY DÁN TƯỜNG
Giấy dán tường
      ĐIỆN MÁY
Máy tính bảng
Netbook
      TOUR DU LỊCH
Tour du lịch quốc tế
Tour du lịch nội địa
      MUA SẮM GIA ĐÌNH
Mẹ và bé
Điện máy gia dụng
Gia đình - nội ngoại thất
Thực phẩm ăn uống
Cây cảnh, thu nuôi
Vật liệu xây dựng
Chiếu gỗ
Sản phẩm tiết kiệm Gas
Chăn, Ga, Gối
Tủ, Kệ, Đồ mỹ nghệ
Đèn trang trí, Đèn trần
Đồ thờ/ Phong thủy
Sàn gỗ, Ván sàn
Máy giặt
Điều hòa/ Máy lạnh
Bình nóng lạnh
Điện tử và âm thanh
Thiết bị điện Panasonic
Gạch ốp lát các loại
Thiết bị vệ sinh
Đèn trang trí
Gạch trang trí
Nội thất trang trí nhà đẹp
Ngói các loại
Nội thất
Ngoại thất
Mành rèm
Tủ bếp: Nhôm vân gỗ
Trưng bày sản phẩm
Cửa nhôm cao cấp
Cửa cuốn CN Đức, Úc
Kho kính Xây dựng & Kính Dân dụng
Thép hình, U, V, Xà gồ
Tôn sóng & tôn tấm
Các loại vật tư & phụ kiện
Xưởng mài kính
Dịch vụ vận tải
Xưởng sản xuất nhôm
Nhôm thanh xây dựng & dân dụng
Dịch vụ
Bàn, Ghế
Sửa chữa Ô tô
Ngói các loại
      VIỄN THÔNG
Điện thoại cố định
FTTH (cáp quang)
FTTH (cáp đồng)
MyTV
Di động trả sau
Di động trả trước
Internet ADSL
      ĐIỆN THOẠI
Điện thoại di động
Điện thoại trung quốc
PDA
PDA Pone
Linh kiện, phụ kiện điện thoại
Phần mềm mobile, PDA
      HÀNG THỦ CÔNG
Hàng thủ công, mỹ nghệ
Hàng thổ cẩm
Tranh thêu
      SINH VẬT CẢNH
Cây cảnh
      ĐỒ CỔ - ĐỒ LẠ
Đồ cổ
      ĐỔI ĐỒ LẤY ĐỒ
Đổi đồ lấy đồ
      CHÈ THÁI NGUYÊN
Chè xã tức tranh thái nguyên
      MÁY CÔNG TRÌNH, TB
Dây truyền nghiền đá và khai khoáng
Máy công trình
Vật tư thiết bị cho dây truyền nghiền
      HOA, ĐỒ LƯU NIỆM
Hoa
Đồ lưu niệm
Quà tặng
      NGÂN HÀNG
TT Quốc Tế
TT Biên Mậu
Gửi tiết kiệm
Cho vay KHDN
Cho vay KHCN
Chuyển tiền liên NH
      ĐẶC SẢN
Rượu San Lùng
Rượu Mường Khương
Rượu Bắc Hà
Gạo Sén cù Mường Khương
      DANH MỤC KHÁC
danh mục khác
      BẢO HIỂM
Bảo hiểm Con người
Bảo hiểm Xe Cơ giới
Bảo hiểmTài Sản Kỹ Thuật
Bảo hiểm Trách Nhiệm
Bảo hiểm Tầu Thuỷ
Bảo hiểm Hàng hoá vận chuyển
Bảo hiểm Hàng Không
Bảo hiểm Nông Nghiệp
      XÂY DỰNG TỔNG HỢP
Đá xây dựng
Công trình giao thông
Gạch không nung
      THÔNG BÁO
Thông báo mời thầu cạnh tranh
Rơi giấy tờ
Nhân ái
Ô tô cũ
Xe máy cũ
      NỘI THẤT KHÁCH SẠN
Vòi nước
Chăn
Ga
Gối
Giường
Bồn tắm
      MÁY TUYỂN QUẠNG
các loại máy tuyển quạng
      VĂN PHÒNG PHẨM
Thiếp cưới
Văn phòng phẩm
Bút các loại
Cặp hộp
Cặp trình ký
Bìa mầu
Bìa bóng kính
Dao
Kéo
Máy tính Casio
Sổ gia
Sổ giáo án các loai
Usb
Đia CD, DVD
Giấy A4,A3
Bút nhớ dòng các loại
Giấy nhớ các loại
Dập chân ghim
Băng keo
File
Giá tài liệu
Mực dấu
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
CEO MR.HOÀNG
ĐT: 091.4916.123
Click Facebook
MIS.HOA: KINH DOANH
ĐT:0963.093.243
Click Facebook
MIS.QUỲNH: KINH DOANH
ĐT:0918.222.087
Click Facebook
KHU VỰC SA PA
MIS.NGUYỆT KINH DOANH
ĐT:094.8500.333
  SỐ NGƯỜI TRUY CẬP
    Khách online:   158
   Thành viên online:  12
   Tổng số thành viên:  2878
DS CÁC TV ONLINE
Online: duytran
Online: vandung8210
Online: cungcapkhinito02
Online: truonghtd
Online: bongbin
Online: duongducthang
Online: anhviet236
Online: phuongnghishop1
Online: lucgia
Online: MR.HOÀNG (CEO Online)
Online: Trungdong
Online: Trang Nguyễn
Hôm nay có: 402871
DS TOP 5 THÀNH VIÊN MỚI ĐĂNG KÝ
thu11
CỒNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ XÂY DỰNG TIẾN THÀNH
Dương Văn Thành
thongfashion
Nguyễn Thị Nga
SHOP TIÊU BIỂU UY TÍN
  GẠCH TIẾN THÀNH LÀO CAI
  Hệ Thông Thời Trang THONGFASHION
  Đồ dùng gia đình
  HBFASHION - TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI HÒA BÌNH
  TÚI XÁCH - CẶP DA - MỸ PHẨM - NƯỚC HOA PHÁP
  VĂN PHÒNG PHẨM TUYẾT TUYẾN
  TRUNG TÂM SỬA CHỮA Ô TÔ TÂM PHÚC
  CÔNG TY TNHH TRUNG LAN
  Công ty TNHH MTV Quảng Cáo và Nội Thất Tuấn Dũng
  CÔNG TY MÁY TÍNH TIẾN THÀNH LÀO CAI
  CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP TIẾN THÀNH
CỬA HÀNG BÁN XE VÀ DỊCH VỤ DO HONDA ỦY NHIỆM
  THANH HUYỀN ĐẠI LÝ PHÂN PHỐI MỸ PHẨM MỦ TRÔM
  TRUNG TÂM VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ LÀO CAI
  GIÀY DÉP VIỆT NAM XUẤT KHẨU
  DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN KHÔI TÂN
  MAY VIỆT
  CÔNG TY CP CƠ ĐIỆN LẠNH TM DV HỒNG QUÂN
  TAXI TẢI LÀO CAI
  CAMERA VÀ THIẾT BỊ AN NINH CHỐNG TRỘM
  Quần áo made in Việt Nam xuất khẩu
  Công Ty TNHH TM Hưng Tín
  CÔNG TY TNHH XDTH MINH ĐỨC
  CÔNG TY TNHH TM VIỆT TÌNH
  CÔNG TY BẢO MINH LÀO CAI
  SÀN GỖ TUẤN VÂN GIÁ RẺ NHẤT LÀO CAI
  Máy tính xách tay rẻ nhất LC
  Máy tính Minh Hạnh
  Màn hình LCD - Máy in cũ - Linh kiện máy tính
  Sàn gỗ Khánh Linh
  Lào Cai Tourtrans
  Vietravel In Lao Cai
  Bồn nước và TB phòng tắm
  Lữ hành quốc tế PVST
  MR.Hoàng - Thiết kế website

16 bài học xương máu dù giỏi đến đâu cũng cần ghi nhớ khi mới chỉ là "nhân viên quèn"

 Những câu chuyện đầy sâu sắc và tinh tế dạy bạn những bài học làm nhân viên có " một không hai" bạn nên ghi nhớ để công việc của mình luôn tốt đẹp và thành công như mong đợi nhé bạn!

Bài học số 01

Hai con bồ câu trống và mái tha hạt thóc về đầy tổ, cả hai rất ư hạnh phúc. Gặp mùa khô hanh, hạt thóc ngót lại. Con trống thấy tổ vơi đi liền trách con mái ăn vụng. Con mái cãi lại liền bị con trống mổ chết. Mấy hôm sau mưa xuống, hạt thóc thấm nước và nở to ra. Bồ câu trống đau khổ mà ngẩn ngơ mà đau xót ngậm ngùi vì mình hại chết vợ mình.

Bài học rút ra: “thịt” nhân viên một cách hồ đồ không làm bạn trông thông minh hơn.

Bài học số 02

Một ông vua nọ do chán chuyện triều đình nên mua một con khỉ đem về. Con khỉ làm trò rất hay nên được vua sủng ái, đi đâu cũng mang theo, cho mặc quần áo, giao cả kiếm cho giữ. Một hôm, vua ra vườn thượng uyển ngủ. Có con ong bay đến đậu lên đầu vua. Khỉ muốn đuổi ong, lấy kiếm nhắm vào ong mà chém. Đức vua băng hà.

Bài học rút ra: trao quyền cho những kẻ không có năng lực thì luôn phải cẩn thận và cảnh giác.

Bài học số 03

Quạ thấy chó ngậm khúc xương quá ngon, bèn đánh liều lao xuống mổ vào đầu chó. Bị bất ngờ, chó bỏ chạy để lại khúc xương. Quạ ngoạm lấy khúc xương nhưng nặng quá không tha nổi. Chó, sau khi hoàn hồn, thấy kẻ tấn công chỉ là con quạ nên quay lại táp một cú, quạ chết tươi.

Bài học rút ra: đừng ghen anh tức ở quá với những miếng mồi ngon của kẻ khác. Ghen tức vì người ta có miếng mồi ngon nhưng cũng phải biết nó phù hợp với mình không để mà bõ công chứ. Nếu không cũng sôi hỏng bỏng không cả thôi.

Bài học số 04

Ba con thú dữ là sói, gấu và cáo thay nhau ức hiếp đàn dê. Dê đầu đàn bèn nói với cả bầy: “Ta nên mời một trong ba gã sói, gấu hay cáo làm thủ lĩnh của chúng ta”. Cả đàn dê bất bình, nhưng ba “hung thần” nghe tin này rất mừng. Thế là chúng quay sang tranh giành nhau quyền lãnh đạo, cuối cùng cáo dùng bẫy hại chết được sói và gấu. Nhưng rồi một mình nó không còn ức hiếp đàn dê được nữa.

Bài học rút ra: hãy thận trọng khi nghe tin bạn sắp được làm sếp. Không phải làm sếp là sung sướng đâu. Có thể đó cũng là cái bẫy để hãm hại chính bạn.

Bài học số 05

Một nhân viên bán hàng, một thư ký hành chính và một sếp quản lý cùng đi ăn trưa với nhau, họ bắt được một cây đèn cổ. Họ xoa tay vào đèn và thần đèn hiện lên. Thần đèn bảo: “Ta cho các con mỗi người một điều ước”. Tôi trước! Tôi trước! – Cô thư ký hành chính nhanh nhảu nói: Tôi muốn giàu sang phú quý và quên hết sự đời. Vút. Cô thư ký biến mất. Tôi! Tôi! anh nhân viên bán hàng nói: Tôi muốn ở Hawaii nằm dài trên bãi biển có nhân viên massage riêng, nguồn cung cấp Pina Coladas vô tận và với người tình trăm năm. Vút. Anh nhân viên bán hàng biến mất. Ok tới lượt anh. Thần đèn nói với ông quản lý. Ông quản lý nói: tôi muốn hai đứa ấy có mặt ở văn phòng làm việc ngay sau bữa trưa.

Bài học xương máu: luôn luôn để sếp phát biểu trước. Đừng có mơ bạn vượt mặt nhé.

Bài học số 06

Một con đại bàng đang đậu trên cây nghỉ ngơi, chẳng làm gì cả. Con thỏ nhìn thấy thế hỏi: Tôi có thể ngồi không và chẳng làm gì như anh được không? Ðại bàng trả lời: Được chứ, sao không. Thế là con thỏ ngồi xuống gốc cây nghỉ ngơi. Bỗng dưng một con cáo xuất hiện, vồ lấy con thỏ mà ăn thịt.

Bài học xương máu: để được ngồi không mà chẳng cần làm gì, anh phải ngồi ở vị trí rất cao. Nếu không sớm muộn gì bạn cũng chỉ là miếng mồi ngon cho kẻ khác thôi

Bài học số 07

Một con gà tây trò chuyện với một con bò:

“Giá mà tôi có thể bay lên ngọn cây kia thì thích quá, nhưng tôi không đủ sức”, gà tây thở dài.

“Được rồi, tại sao bạn không nếm tý "chất thải" của tôi nhỉ? Nó có nhiều chất bổ lắm đấy”, bò trả lời . Gà tây mổ ăn chất thải của con bò và nó thấy quả là nó đã đủ sức bay lên cái cành thấp nhất. Ngày hôm sau, ăn thêm chút nữa, nó bay lên được cành thứ hai. Cuối cùng, sau đêm thứ tư, gà tây khoái chí lên tới được ngọn cây. Nó lập tức bị một nông dân phát hiện, anh này bắn nó rơi xuống đất.

Bài học xương máu: sự ngu ngốc có thể đưa bạn lên đỉnh cao nhưng đừng tưởng bở, sớm hay muộn bạn cũng bị hạ gục thôi. 

Bài học số 08

Một con chim nhỏ bay về phương Nam tránh rét. Trời lạnh quá con chim bị lanh cứng và rơi xuống một cánh đồng lớn. Trong lúc nó nằm đấy, người nông dân không để ý đã lấp bùn đất bẩn thỉu lên người chú chim nhỏ bé. Con chim nằm giữa đống bùn nhận ra rằng nó đang ấm dần. Ðống bùn bẩn đã ủ ấm cho nó. Nó nằm đấy thấy ấm áp và hạnh phúc, nó bắt đầu cất tiếng hót yêu đời. Một con mèo đi ngang, nghe tiếng chim hót liền tới thám thính. Lần theo âm thanh, con mèo phát hiện ra con chim nằm trong đống bùn bẩn, nó liền kéo con chim ra ăn thịt.

Bài học xương máu:

1. không phải thằng nào hết bùn đất bẩn vào người mình cũng là kẻ thù của mình

2. không phải thằng nào kéo mình ra khỏi đống bùn đất bẩn cũng là bạn mình

3. và khi đang ngập ngụa trong đống bùn đất bẩn thì tốt nhất là ngậm cái mồm lại.

Bài học số 09

Một tu-sĩ nam ngỏ ý mời tu-sĩ nữ đi chung xe. Người nữ chui vào xe, ngồi bắt chéo chân để lộ 1 bên bắp chân. Người nam suýt nữa thì gây tai nạn. Sau khi điều chỉnh lại tay lái, người nam thò tay mò mẫm lên đùi người nữ. Nữ kêu: “Xin ngài, hãy nhớ điều răn 129″. Nam liền bỏ tay ra. Nhưng sau khi vào số, nam lại tiếp tục sờ soạng chân nữ. Một lần nữa nữ kêu: “Xin ngài, hãy nhớ điều răn 129″. Nam thẹn quá: “xin lỗi nữ, tôi trần tục quá”. Tới nơi, nữ thở dài và bỏ đi.

Vừa tới nhà tu, nam vội chạy vào thư viện tra cứu ngay cái điều răn 129 ấy, thấy đề: “Hãy tiến lên, tìm kiếm, xa hơn nữa, con sẽ tìm thấy hào quang.”

Bài học xương máu:

Nếu anh không nắm rõ thông tin trong công việc của mình anh sẽ bỏ lỡ 1 cơ hội lớn.

Bài học số 10

Ông chồng đi tắm sau khi vợ vừa mới tắm xong, đúng lúc chuông cửa reo. Vợ vội quấn khăn tắm vào và chạy xuống mở cửa. Cửa mở thì ra là ông hàng xóm Bob. Chị vợ chưa kịp nói gì thì Bob bảo: tôi sẽ cho chị 800 đô nếu chị buông cái khăn tắm kia ra . Suy nghĩ 1 chút rồi chị vợ buông khăn tắm, đứng trần truồng trước mặt Bob. Sau vài giây ngắm nghía, Bob đưa 800 đô cho chị vợ rồi đi. Chị vợ quấn lại khăn tắm vào người rồi đi lên nhà.

- Vào đến phòng tắm, chồng hỏi: Ai đấy em?

- Vợ: ông Bob hàng xóm.

- Chồng: Tốt. thế hắn có nói gì đến số tiền 800 đô hắn nợ anh không?

Bài học xương máu:

Nếu anh trao đổi thông tin với nhân viên  của mình kịp thời thì anh đã có thể ngăn được sự “phơi bày” với những người ngoài

Bài học số 11

Chàng yêu nàng từ thuở nàng mười lăm mười sáu tuổi. Cả hai lén lút đi lại, quan hệ, quậy gia đình, trốn nhà đi, dọa chết nếu không được chấp nhận. Nếu quan hệ ấy kéo dài một năm, được gọi là phạm pháp, dụ dỗ trẻ vị thành niên, có nguy cơ ra tòa thụ án. Nếu mối tình ấy kéo dài ba năm, được gọi là yêu trộm, tình yêu oan trái. Nếu mối tình kéo dài sáu bảy năm, sẽ được gọi là tình yêu đích thực, vượt núi trèo đèo qua bao khó khăn để yêu nhau.

Kết luận: Bạn làm gì chả quan trọng, quan trọng là bạn làm được trong… bao lâu!

Bài học số 12

Một nàng cave, nếu ngủ với thợ thuyền hoặc lao động ngoại tỉnh, thì bị gọi là đối tượng xã hội. Nếu ngủ với đại gia lừng lẫy, thì được gọi là chân dài. Nếu ngủ với một ngôi sao sân cỏ hoặc màn bạc, sẽ được đàng hoàng lên báo kể chuyện “nghề nghiệp” và trưng ảnh hở da thịt giữa công chúng, không ai có ý định bắt nàng.

Kết luận: Bạn làm gì chả quan trọng, quan trọng là bạn làm điều đó với ai, bạn kiếm được bao nhiêu tiền.

Bài học số 13

Phòng tắm công cộng bỗng dưng bị chập điện gây hỏa hoạn lớn, vô số chị em chạy túa ra đường mà không kịp mặc gì. Những nàng thông minh là người không lấy tay che thân thể, mà lấy tay che… mặt.

Kết luận: Hãy quan tâm tới mấu chốt của mọi vấn đề. Đừngbao giờ nghĩ ngắn quá mà học cách nhìn xa trông rộng trong từng tình huống

Bài học số 14

Một nàng gái ế chạy tới đồn cảnh sát tố cáo: “Tôi đã cẩn thận để tiền trong áo lót, thế mà thằng cha đẹp trai đứng cạnh tôi ở trên xe bus đông đúc đã móc lấy mất tiền của tôi!”. Cảnh sát ngạc nhiên: “Tại sao nó có thể móc tiền được ở một vị trí “nhạy cảm” như thế, mà cô không phát hiện ra?”

Cô nàng gái ế thút thít: “Ai ngờ được là nó chỉ muốn moi tiền?”

Kết luận: Một nhà quản trị kinh doanh tài ba là người moi được tiền của khách hàng trong lúc đang khiến khách hàng sung sướng ngất ngây.

Bài học số 15

Nhân viên vệ sinh của công ty rất buồn phiền vì các quý ông thường lơ đãng khi vào nhà vệ sinh. Để giải quyết những vũng nước vàng khè dưới nền toilette, công ty dán lên tường, phía trên bệ xí nam một tờ giấy: “Không tiểu tới bô chứng tỏ bạn bị ngắn, tiểu ra ngoài bô chứng tỏ bạn bị… ủ rũ!”. Ngay từ ngày hôm sau, toilette nam sạch bóng và không còn quý ông nào lơ đãng nữa.

Kết luận: Hãy chứng minh cho khách hàng thấy vấn đề một cách cụ thể, ấn tượng nhất khiến họ không bao giờ quên.

Bài học số 16

Bố mẹ nàng mở cuộc thi tuyển con rể. Chàng A nói, tài khoản có một triệu đô. Chàng B khoe, có biệt thự hai triệu đô. Bố mẹ nàng có vẻ ưng lắm. Chàng C nói, cháu chả có gì cả, thưa các bác. Cháu chỉ có mỗi một đứa con, hiện đang nằm trong bụng của con gái các bác!

Kết luận: Muốn cạnh tranh với đối thủ, cần có tay trong!


5 cơ hội "quý như vàng" giúp "sinh viên mới ra trường" rèn kỹ năng mềm... "không mất một xu"

 Chủ động thuyết trình trước đám đông, tích cực thảo luận và làm việc nhóm, thực tập ngay trong quá trình học... là những cách giúp sinh viên trau dồi kỹ năng mềm.

Kỹ năng mềm thuộc phạm trù con người, không mang tính chuyên môn, không phải là thiên bẩm mà do đào tạo nên. Kỹ năng mềm nên được học và thực hành thông qua nhập vai, thảo luận nhóm và bài tập tình huống trong môi trường đại học. Đây chính là bước chuyển tiếp quan trọng trong cuộc đời mỗi người, từ một đứa trẻ thành một người trưởng thành biết chủ động nuôi sống bản thân. Ngay khi con bước vào đại học, phụ huynh nên khuyến khích con tham gia các hoạt động dưới đây.

Nhiều phụ huynh cho rằng, bằng cấp và kinh nghiệm là điều mà các nhà tuyển dụng quan tâm khi tìm kiếm nhân viên. Vì vậy, cha mẹ thường yêu cầu con phải học và thực hành thật nhiều để có một công việc tốt trong tương lai. Nếu nhận thấy con có suy nghĩ tích cực, làm việc tận tâm, giao tiếp khéo léo, giải quyết các vấn đề hiệu quả... phụ huynh nên vun đắp năng lực tiềm ẩn này. Những kỹ năng mềm sẽ giúp các em thành công nhờ vào phong cách làm việc chuyên nghiệp, cầu tiến để hoàn thiện bản thân và biết cách hưởng thụ cuộc sống.

1. Những buổi thuyết trình: Luôn rèn luyện tư thế tự tin trước mọi đám đông 

Thuyết trình có thể rèn luyện cho chúng ta sự tin tin khi đứng trước nhiều người. Ngoài ra, hoạt động này còn giúp hoàn thiện kỹ năng giao tiếp, gồm việc học và thực hành cách sử dụng từ ngữ, ngôn ngữ cơ thể, nâng cao hiệu quả giao tiếp với đồng nghiệp, khách hàng, bạn bè, cấp trên sau này.

Bất cứ công việc nào cũng cần kỹ năng này: từ việc làm bán hàng cho đến việc làm quản trị kinh doanh bạn ạ. Sẽ chẳng nhà tuyển dụng nào nhận bạn nếu bạn gặp họ mà mặt đỏ bừng, nói lúng túng đâu. Hãy cố gắng rèn luyện kỹ năng thuyết trình ở mọi lúc mọi nơi bạn có thể: trong dịp làm từ thiện, trong dịp đi du lịch hay bất kỳ dịp nào. Hãy luôn xung phong khi có những cơ hội tốt với bạn và đừng bao giờ rụt rè gì cả. Vì đó là những dịp học miễn phí, không mất một đồng phí nào mà bạn vẫn kiểm nghệm được độ hiệu quả của những kỹ năng mình học, còn hơn là mất 3 - 4 triệu đi học khóa học rồi lại phải kiểm nghiệm qua những bài kiểm tra. Tất cả chỉ là lý thuyết thôi, bây giờ là thời đại thực tế rồi bạn ạ !

2. Những buổi thảo luận  đội nhóm: Rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm

Những dịp may được thảo luận cùng đồng đội là những cơ hội vàng cho bạn sẽ có kỹ năng hòa đồng tốt và nhanh chóng nhất khi bạn đến một môi trường mới hay khi bạn làm những việc làm mang tính đội nhóm cao. Bạn nên nhớ điều quan trọng đầu tiên với bạn khi vào công việc mới không chỉ là chuyên môn giỏi mà là khả năng bạn đoàn kết, kết hợp đội nhóm cừ khôi nhất. Hãy rèn luyện kỹ năng này thật tốt bạn sẽ thấy ông bà ta nói không sai "một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại lên hòn núi cao" Chính vì vậy, những bài tập nhóm, nhưng bài tiểu luận, những trò chơi đồng đội là những môi trường tốt nhất để rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm.

3. Các hoạt động ngoại khóa

Các hoạt động này không chỉ mang lại những giờ phút tận hưởng, giải lao ngoài giờ học trên lớp mà còn tạo điều kiện cho sinh viên phát triển các kỹ năng cá nhân như tư duy, giải quyết vấn đề, phản xạ, sáng tạo...

Chúng ta thường rất lười tham gia những hoạt động ngoại khóa và nghĩ rằng nó chỉ là những hoạt động mua vui. Nhưng bạn nhầm rồi, đó là những môi trường " có một không hai" để bạn rèn luyện những kỹ năng mềm mà không có bất cứ một khóa học nào có thể dạy bạn cả. Bạn có thể tham dự hoạt động leo núi để  rèn luyện kỹ năng phản xạ nhanh với những tình huống, hay đơn thuần là tham gia một trò chơi giải câu đố nhận quà. Ai cũng nghĩ chỉ thừa thời gian mới chơi những trò chơi như vậy, và người ta cũng nghĩ những người tham gia trò chơi chỉ vì quà. Nhưng bạn đã  sai hoàn toàn, đó là những dịp bạn học kỹ năng mềm phong phú nhất mà bạn cũng không tốn "một xu" nào cả. Không mất gì mà lại được thêm bạn thấy thế nào??? . Hãy bớt chút thời gian để tham gia những hoạt động ngoại khóa của nhà trường và xã hội đi bạn ơi, chắc chắn là khi bạn làm những việc làm về kỹ thuật, công nghệ cao những ngành thiên về logic. Bạn sẽ thấy tác dụng " vô hình" của nó đấy

4.  Tìm những dịp vàng thực tập trong quá trình học

Không phải trường đại học nào cũng mở ra cánh cửa việc làm cho sinh viên sau khi ra trường. Ngày nay sinh viên thất nghiệp nhiều "nhan nhản" Việc thực tập sớm tại các công ty sẽ giúp sinh viên hiểu biết thêm về thực tiễn hoạt động các ngành nghề, tích lũy kinh nghiệm và làm đẹp hồ sơ xin việc. Điều này rút ngắn đáng kể khoảng cách giữa giáo dục đào tạo và thực tế, đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Chắc bạn cũng chẳng muốn mang hồ sơ đi xin việc mà chỉ có những điểm số "vô hồn" và bạn càng chẳng muốn nhà tuyển dụng phải "thở dài" lắc đầu vì bạn không có một "tẹo" kinh nghiệm nào.

Con số sinh viên thất nghiệp hàng năm vẫn tăng lên ầm ầm và chưa bao giờ giảm nhưng sinh viên ra trường chỉ biết ngồi trên ghế nhà trường học tập, đợi lấy bằng và ngồi mơ hồ sợ "bản thân" thất nghiệp. Nhiều cử nhân bằng giỏi ra, bảng điểm đẹp "mê" nhưng mà tuyển dụng vẫn cạch mặt, vì họ đang ảo tưởng về tấm bằng đẹp của mình, với những điểm số cao chót vót nhất, nhì khoa của mình. 

Hãy tìm những cơ hội làm thêm sinh viên ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường để rèn cho mình tác phong làm việc tốt. Đừng quan trọng lương bổng vội, hãy quan trọng mình được học những gì. Vì khi bạn chưa mang đến cho doanh nghiệp lợi ích gì, thì đừng bao giờ chăm chăm nghĩ về mình kiếm được bao nhiêu, đó là sai lầm vô cùng nghiêm trọng

Nhớ một điều rằng

"Hãy tự cứu mình trước khi trời cứu", hãy tìm những cơ hội dù là nhỏ nhất để góp gió thành bão. Vẫn biết là điểm số quan trọng, nhưng nó không quan trọng bằng nững kỹ năng mềm thực tế cuộc sống đang cần bạn học hỏi. Hãy tìm những môi trường lành mạnh như để góp nhặt vào cẩm nang kỹ năng mềm của mình, chúng tôi nghĩ bạn sẽ thành công với bất cứ công việc nào bạn mong mốn. Thứ gì mua được bằng tiền thì sẽ có hạn sử dụng, thứ gì mua bằng sự số gắng của bạn cả quá trình thì nó sẽ vĩnh viễn theo bạn cả cuộc đời

Chúc các bạn thành công và may mắn!


8 kỹ năng mềm sinh viên mới ra trường phải nhớ, để mất lòng trước... được lòng sau

 Sự thật là sự thật và sự thật thì luôn mất lòng, Chính vì vậy, sẽ chẳng đồng nghiệp nào sẽ nói với bạn những sự thật ở cái thế giới bạn mới bước chân vào, bạn phải tự ngã tự tìm tòi tự học hỏi mọi thứ. Thế nên hãy chuẩn bị những hành trang tốt nhất cho những ngày đi làm nhé các bạn sinh viênmới ra trường và những người mới đi làm

1. Thái độ làm việc là điều số 1

Hãy nhớ bạn càng từ tốn thập chí là hiền lành bao nhiêu thì bạn càng dễ dàng trong vấn đề hòa đồng với đồng nghiệp bấy nhiêu. Chẳng có đồng nghiệp nào lại muốn nói chuyện với một người "chân ướt chân ráo" vào công ty, ma mới mà tỏ thái độ "lồi lõm" với ma cũ là điều tối kỵ. Vẻ mặt bạn có thể lạnh lùng từ nhỏ, bạn có thể ít cười nhưng khi đi làm hãy luyện vẻ mặt mình sao cho tươi tắn nhất có thể. Trông mặt mà bắt hình dong, chắc chắn đồng nghiệp sẽ không khắt khe, soi mói bạn nhiều. Đó là điều thuận lợi đầu tiên cho bạn hòa đồng vào môi trường mới.

2. Hãy luôn nhớ dưới trời là sếp

Sếp thuê bạn để làm "thuê" kiếm lợi nhuận cho họ chứ không phải để luôn chống đối, bật lại " tanh tách" từng câu nói của sếp. Chính vì vậy bạn nên nhớ trừ khi bạn là những vị trí quản trị kinh doanh, quản trị hành chính nhân sự ra, khi bạn chỉ là nhân viên mới thì bạn có một nhiệm vụ quan trọng duy nhất là luôn nghe theo lời chỉ đạo của sếpvì bạn có giỏi có tài đến đâu, bằng của bạn có xuất sắc thì sếp vẫn là sếp của bạn và bạn nên biết mình là ai.Nhận ra điều này, bạn sẽ dễ thở hơn gấp nhiều lần

3. Đừng bao giờ "đăm đăm" vào những bản đánh giá của sếp

Bản đánh giá hiệu quả công việc không phải lúc nào cũng đúng tuyệt đối. Bất cứ bản đánh giá công việc nào cũng chứa đựng ít nhất một chút ý kiến chủ quan của sếp. Và sếp, như mọi người khác trên đời, chắc chắn không phải lúc nào cũng đúng.  Nếu bạn được đánh giá là làm việc rất tốt bởi sếp, chưa chắc bạn đã thực sự tốt, và nếu bạn làm việc kém, chưa chắc bản đánh giá sẽ nói lên điều đó. Bạn nên xem xét những ý kiến mà sếp đưa ra và quyết định xem mình nên giữ vững điều gì và cải thiện điều gì. Dù gì thì bạn mới là người có quyền quyết định mình sẽ phát triển như thế nào chứ không phải sếp bạn.

Lời khuyên hữu ích cho bạn là hãy vẫn lắng nghe sếp như "thượng đế" nhưng hãy chọn nững thời điểm phù hợp, bày tỏ quan điểm của mình. Điều này sẽ giúp công việc của bạn tốt hơn, bạn cũng không bao giờ phải chịu áp lực vì phải áp đặt những điều mình không cho là hữu ích

4. Nếu bạn có tính ẩu đoảng thời sinh viên  hãy vứt bỏ ngay tức khắc

Đừng bao giờ để sếp nhắc nhở quá nhiều về sự ẩu đoảng, không tỉ mỉ cẩn thận. Sếp có thể thương bạn mà nhắc một lần nhưng bạn hãy nhớ những lần thứ 2, thứ 3 sẽ là những thái độ khó chịu, thậm chí muốn sa thải bạn ngay lập tức. Hãy nhớ, họ có thể đào tạo bạn chuyên môn, nhưng họ sẽ không đào tạo bạn từng miếng ăn, ngụm nước được. Bạn phải tự cứu mình trước khi đợi trời cứu

5. Luôn yêu và cống hiến hết mình cho công việc

Hãy luôn có thái độ tích cực nơi công sở, dù cho bạn cảm thấy rất bất bình về một vấn đề nào đó. Không ai muốn ngày nào cũng bước vào một môi trường làm việc như chiến trường, lại càng không muốn dính vào những cuộc tranh cãi “nảy lửa” với đồng nghiệp trong khi cả hai hoàn toàn có thể trao đổi một cách bình tĩnh và kiềm chế hơn để tìm ra một giải pháp chung.

Cho dù bạn được trả lương cao ngất ngưởng so với những người mới đi làm khác, nếu thấy công việc bạn đang làm thật chán chường từ ngày này qua ngày khác, hãy cân nhắc nhảy việc. Thời điểm đầu trong sự nghiệp là lúc bạn nên tìm thấy một công việc mình yêu thích chứ không phải lúc đặt lương bổng lên hàng đầu. Tuy nhiên, hãy suy nghĩ kĩ khi chán công việc: có một số việc lặt vặt trong công ty bạn không muốn nhưng vẫn phải làm, đó là tình trạng chung cho tất cả mọi người. Chỉ khi bạn cảm thấy không còn muốn làm bất cứ thứ gì trong công ty, đó mới là lúc cần thay đổi môi trường và công việc.

6. Phù hợp với văn hóa nơi làm việc

Văn hóa công sở đóng một vai trò rất quan trọng trong việc quyết định khả năng gắn bó của bạn với công việc. Hãy chọn một môi trường có những nét văn hóa thích hợp với bạn, nơi bạn thích làm việc. Nếu bạn vào môi trường nào đó chưa phù hợp thì bạn có thể học cách thích nghi, thay đổi bản thân cho phù hợp, đó làkỹ năng quan trọng giúp bạn có những bước tiến lớn sau này. Còn nếu bạn không bao giờ chấp nhận làm việc theo cách của người khác, hãy tự mở công ty riêng. 

7. Nói ý kiến của mình "khéo léo"

Nếu bạn không thẳng thắn trình bày những nhu cầu, ý muốn của bạn trong công việc, đồng nghiệp và sếp của bạn sẽ chẳng bao giờ biết. Bằng cách im lặng và chấp nhận làm tất cả mọi thứ được yêu cầu, vô hình chung bạn tạo cho họ một suy nghĩ: bạn sẵn sàng làm mọi thứ họ muốn mà chẳng hề có chính kiến. 

Tuy nhiên, bạn cũng nên tỏ thái độ lịch sự, tôn trọng khi trình bày ý kiến của mình, hãy luôn tỏ ra mình là người tế nhị khi muốn ý kiến với đồng nghiệp và  ngay cả với sếp

8. Coi khó khăn là những cơ hội mình học được nhiều thứ hơn

Bạn sẽ chẳng thể biết mình muốn làm gì trong suốt quãng đời còn lại chỉ với công việc đầu tiên. Bạn nên thử tất cả mọi lĩnh vực và tìm ra điều mà mình thực sự thích. Càng trải nghiệm nhiều, quyết định bạn đưa ra càng chuẩn xác Tuy nhiên đừng vì ước muốn thử tất cả các lĩnh vực mà nhảy việc chóng mặt ngay khi bạn gặp những khó khăn nhé. Hãy cố gắng hết sức để vượt qua những khó khăn trước khi áp đặt trong đầu mình là mình "không làm được" mình chuyển nghề, Đó là sai lầm lớn đấy.


4 Cách ứng xử "dại dột" nhất nơi công sở khiến sự nghiệp của bạn chỉ "dậm chân tại chỗ"

 1. Chẳng quan tâm đồng nghiệp

Nói chuyện điện thoại cá nhân một cách vô tư trong giờ làm việc, không giữ ý khi nói chuyện hoặc cười quá to, thậm chí nhận xét về đồng nghiệp một cách thẳng thắn mà không quan tâm đến cảm xúc của họ là những cách cư xử không chuyên nghiệp trong công sở mà bạn nên tránh. 

Bạn cần thật sự đặt địa vị mình vào vị trí của đồng nghiệp. Khi họ làm tốt công việc hãy dành tặng họ một lời khen, nếu họ gặp khó khăn trong công việc hãy giúp đỡ. Tránh trường hợp đem những điểm xấu, điểm yếu của họ ra bàn luận. Đồng thời nên có thái độ làm việc chuyên nghiệp để tránh ảnh hưởng đến các đồng nghiệp khác. Hãy cố gắng làm thật tốt quan hệ đối ngoại của mình, đừng để đồng nghiệp có cơ hội phàn nàn về bất cứ điều gì cả.

2. Luôn nói “Không” với tất cả mọi việc

Từ chối giúp đỡ đồng nghiệp, tìm mọi cách thoái thác các công việc mà sếp giao, không có bất cứ phản ứng nào trước những vấn đề bất ngờ xảy ra với công ty sẽ khiến bạn trở thành một con người thiếu nhiệt tình và đam mê với công việc. Và chắc chắn sẽ không có vị sếp nào muốn thăng chức cho một nhân viên chỉ  làm hết trách nhiệm và ra về đúng giờ.

Nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao là điều mà bất cứ vị sếp nào cũng hoan nghênh. Nhưng nếu chỉ như vậy thôi thì chưa đủ. Bạn cần phải quan tâm đến những dự án mới ở công ty, những việc làm cấp cao cần chuyên môn cao mà bạn hoàn toàn có thể đảm trách hoặc đưa ra những ý tưởng hữu ích. Khi làm được điều này, bạn không chỉ chứng tỏ cho sếp của mình thấy được sự nhiệt tình, hết lòng vì công việc mà còn chứng minh khả năng làm việc của bạn. Việc bạn được thăng chức chỉ còn phụ thuộc vào thời gian. 

3. Ngoại hình "tồi tệ"

Là một nhân viên xuất sắc, bạn không chỉ có khả năng hoàn thành công việc một cách hoàn hảo mà còn có khả năng lãnh đạo tuyệt vời. Nhưng tất cả những yếu tố đó vẫn chưa thể giúp bạn thăng tiến nếu bạn không biết “ăn mặc”. 

Trang phục không chỉ giúp bạn tôn lên vẻ đẹp mà còn thể hiện được vị trí của bạn so với đồng nghiệp. Đó có thể là những trang phục thể hiện cá tính riêng biệt của mình, trang trọng và lịch sự. Bạn cũng không nên thể hiện sự phá cách quá mức so với các đồng nghiệp. Nếu công ty yêu cầu nhân viên mặc trang phục công sở, bạn hãy chọn những bộ quần áo công sở hợp mốt, hợp thời trang. Còn trong trường hợp, công ty cho phép mặc tự do, bạn có thể mặc theo phong cách của mình. Nhưng tránh trường hợp đến công ty với một chiếc áo sơ mi nhăn nhúm hay một chiếc quần bò chắp vá như thể bạn là một ca sỹ hát nhạc Rock. Bạn hãy xây dựng một hình tượng đẹp trước nhà tuyển dụng và đồng nghiệp

4. Không ngừng than vãn về mọi vấn đề.

Công việc bạn được giao phải hoàn thành trong 8 tiếng mỗi ngày có thể đôi khi trở nên quá tải. Nhưng cho dù bạn có thể phải làm đêm, làm vào những ngày cuối tuần hay kì nghỉ thì cũng đừng cho ai biết. Hãy để đồng nghiệp thấy bạn là một người thảnh thơi, ung dung và sẵn sàng đương đầu với mọi khó khăn mới trong công việc.

Tuy nhiên khi làm được điều này, bạn phải là người có khả năng hoàn thành tốt công việc của mình. Hãy thường xuyên tích lỹ kinh nghiệm, tìm tòi thêm nhữngkỹ năng, kiến thức mới. 


Điều "bỏ quên" nguy hiểm nhất của thời đại mở miệng ra là "thất nghiệp"

 Một trong những câu hỏi làm đau đầu rất nhiều người: “Tôi còn trẻ, tôi đang thất nghiệp và cảm thấy tuyệt vọng không biết đi về đâu.. ” , Nếu bạn cũng đang gặp tình trạng tương tự, bài viết này sẽ chia sẻ với bạn một số giải pháp giúp bạn khắc phục tình hình hiện tại.  

Bài viết được chúng tôi tổng hợp dựa trên một số một số trang báo nhiều người đọc của xã hội . 

Câu hỏi:

Tôi 22 tuổi thất nghiệp và chưa biết đi về đâu?

Tôi đã thất nghiệp gần một tháng rồi vẫn chưa xin được việc làm. Tôi đang băn khoăn không biết phải làm sao? Ai đã trải qua giống như tôi, hay có kinh nghiệm thì xin hướng dẫn giúp con đường để đi tiếp.Tôi tốt nghiệp cao đẳng nghề ngành điện- điện tử máy tính một trường đại học ở TP HCM, đó là ngành mà tôi đã lầm tưởng với ngành IT phần mềm. Tôi nhận ra mình đã không phù hợp với nó từ hồi năm 2 nhưng không dám bỏ để học lại. Tôi không hiểu sao mình lại đi học cao đẳng nghề trong khi điểm thi ĐH có thể học cao đẳng ở những trường khác.

Tôi cố gắng để tốt nghiệp đúng thời hạn và có thêm mấy chứng chỉ về quản trị mạng với hy vọng sẽ có một công việc làm tốt, nhưng khi đi làm thì không công ty nào nhận vì bằng của tôi chỉ là cao đẳng nghề.

Cuối cùng tôi cũng xin vào được một công ty nhưng chỉ làm mấy việc lặt vặt mà một người tốt nghiệp THPT cũng có đủ khả năng để làm như vệ sinh máy tính, đi dây hệ thống báo động, camera …

Tôi là con trai mà nay 22 tuổi rồi mà chưa phụ giúp cha mẹ gì hết. Tôi muốn thay đổi cuộc sống vì cứ đi làm như vậy thì chỉ đủ sống nhưng không lo được cho ai. Ai đã trải qua hoàn cảnh giống như tôi rồi hay có kinh nghiệm thì xin hướng dẫn giúp con đường để đi tiếp. Xin cảm ơn mọi người.

Một số câu trả lời rất sát thực tế:

Hi bạn, Nay tôi 30 tuổi, tôi “may mắn” (đôi từ mà mọi người dành cho tôi) hơn bạn rất nhiều. 23 tuổi tôi là giám đốc công nghệ thông tin của một Cty CK Top 10 thị trường. 26 tuổi tôi là trưởng phòng dự án của một tập đoàn bảo hiểm. Cũng được đi dạy ở học viện quốc tế về CNTT. Mọi người nhìn tôi bảo tôi may mắn. Tuy nhiên tôi biết thành quả ấy là của chính mình. Tôi đã từng làm tất cả mọi việc không công, không lương, làm vì chỉ biết … người sẽ không phụ lòng ta, và cơ hội chỉ dành cho những người biết tạo ra.

Năm 22 tuổi, tôi xin gia nhập CLB Tin học của trường, tôi làm việc nghiêm túc như một người đã từng đi làm. Đúng giờ, cống hiến và như rằng tôi được trả công lúc ấy. Vị trí ấy giúp tôi quen bạn bè, quen giáo viên và nhất là thầy trưởng khoa. Một năm sau, nhìn thấy thái độ nghiêm túc của tôi, thầy cho tôi đi học để về dạy tại học viện quốc tế của trường. Từ học viện ấy, học sinh và bạn bè bắt đầu biết đến tôi nhiều hơn. Lúc ấy vui vì có lương. Nhưng tôi cũng làm việc vô vụ lợi, thậm chí dạy nhiều lớp nhưng tiền chỉ nhận của một. Tuy là thầy, nhưng tôi luôn nghĩ mình nhỏ và quí mến mọi người. Ai nhờ gì cũng làm, không biết từ chối là gì. Và kết quả là học viên của mình mời tôi về làm CNTT tại một cty chứng khoán.

Thời đó 2006, CK chỉ vừa chớm lên. Tôi về làm nhân viên IT, nhưng do công việc lúc ban đầu còn quá nhiều. Tôi làm luôn cả hành chính, tổ chức, kế hoạch … cho đến khi sếp nhận ra mình có khả năng như thế nào. Sếp chỉ định tôi vào ghế trưởng phòng và nửa năm sau là giám đốc. Thời ấy tôi vẫn làm như những gì mình bỏ ra chưa xứng đáng với đồng lương nhận được. Có những đêm ở lại suốt đến sáng. Và từ đó tôi được lưu tâm hơn trong mắt của các đồng nghiệp trong giới lúc bấy giờ (trong và ngoài cty).

Rời Cty chứng khoán, theo lời gọi của vị phó tổng cty bạn. Ai cũng muốn người mình giới thiệu cho cty phải là người làm việc tốt, và tôi được lựa chọn để giới thiệu vào ghế trưởng phòng dự án. Công việc trôi qua, tôi lớn lên và không còn như trước. Giờ tôi cũng đang thất nghiệp. Có thời gian viết bài với bạn chỉ vì … vài năm qua, tôi đã không làm việc hết sức khi không có ai trả công. Tôi vụ lợi, làm việc phải có tiền, tôi vụ lợi, làm việc không để từ thiện. Và kết quả của 02 phong cách làm việc khác nhau đều khác nhau. Bạn còn trẻ, đừng quá đặt nặng về tài chính, hãy đặt nặng ước mơ, và xây dựng hình ảnh cá nhân qua các hành động nhỏ nhặt hằng ngày. Một lúc nào đó, sẽ có người đến mời bạn theo năng lực. Cái ấy mọi người hay gọi là may mắn. Nhưng lúc đó bạn sẽ hiểu, đó chính là cơ hội do bạn tạo ra. Chúc bạn thành công.

Anh  Lê Vinh chia sẻ:

Hà thân mến Tôi mượn tạm câu nói của Walt Disney

“If you can dream it, you can do it”, Nếu bạn có thể mơ, bạn có thể làm. Tôi rất hiểu và thông cảm cho tâm tư của bạn. Tôi đã từng là một người thất nghiệp, thậm chí không bằng cấp và không có tiền. Còn bây giờ, sau 10 năm tôi đang là chủ một doanh nghiệp tương đối lớn và đã có một tài sản tạm ổn (vài triệu USD). Tôi thật sự đánh giá rất cao mong muốn của bạn, vì chí ít bạn là người muốn tự lập phát triển mà không muốn sống lệ thuộc vào người khác như rất nhiều các bạn trẻ khác. Tôi có một số góp ý đến bạn và các bạn trẻ chuẩn bị đi học đại học và bắt đầu lập nghiệp,

1. Chọn nghề gì?

Hãy tìm việc làm bạn mơ ước.Tất cả mọi nghề nghiệp miễn hợp pháp đều có cơ hội hết, sẽ có lúc khó khăn và sẽ có những lúc thuận lợi. Dù là mua bán ve chai hay mua bán máy bay, tất cả đều có cơ hội. Điểm quan trọng nhất khi chọn 1 ngành học hoặc chọn 1 nghề, đó không phải là nghề gì lương cao, thu nhập cao hay nhiều tiềm năng hơn nghề khác mà cính là bạn có thật sự yêu thích đam mê nghề đó hay không? hãy suy ngẫm bạn có sẵn sàng làm nghề đó cho đến hết cuộc đời hay không? Nếu bạn xác định, đấy chính là nghề bạn thật sự có thể gắn bó lâu dài thì bạn có thể sang bước

2. Một huy chương vàng hay nhiều huy chương bạc?

Cũng như trong thể thao hay ca nhạc, một huy chương vàng có giá trị hơn cả triệu huy chương bạc, với mỗi nghề, các bạn nên nhớ nếu bạn đạt được đỉnh cao, bạn sẽ có tất cả thành tựu từ tài chính cho đến danh vọng. Mà muốn đạt được định cao bạn phải thật sự đầu tư tâm huyết, công sức để xây dựng sự nghiệp

3. Mục tiêu và hành động, muốn làm được nghề mơ ước hãy làm những nghề/việc dẫn tới giấc mơ đó.

Để đạt được một hoài bão trong công việc, ví dụ những người lập trình vi tính đứng số 1 châu Á hay Việt Nam trong vòng 20 năm, bạn cần xác định mục tiêu cho từng giai đoạn 5 năm, từng năm, và hàng tháng. Mục tiêu của bạn cần hết sức cụ thể và có thể với tới được. Bạn cần thường xuyên rà soát lại xem việc thực hiện công việc có đúng với kế hoạch hay không.

Trên đây là những điều rất lý thuyết nhưng tôi đã áp dụng thành công cho cuộc đời tôi. Với bạn tôi có thể góp ý cụ thể:

1. Bạn cần xác định mục tiêu nghề nghiệp của cuộc đời

2. Bạn cần những mục tiêu ngắn trước mắt, ví dụ như muốn sống tự lập từng bước có thể nuôi bản thân và gia đình. Ví dụ: trong vòng 2 tháng tới, bạn có thể làm bất cứ nghề gì để có thu nhập (càng gần với nghề mong muốn càng tốt). Đừng quá so đo việc đó là việc “lặt vặt”, mà hãy chứng minh tôi có huy chương vàng ở việc “lặt vặt” đó, chắc chắn công ty sẽ ghi nhận và giao cho bạn việc quan trọng hơn. Và hãy nghĩ đơn giản đây là công việc mưu sinh, tôi cần làm tốt công việc nuôi sống bản thân và gia đình trước, để rồi tôi sẽ làm công việc yêu thích sau. Tôi đã từng phải làm nghề đổ rác, để tiếp tục việc học và nuôi giấc mơ làm doanh nghiệp.

Một chia sẻ khác:

Chào các bạn, Tuy hoàn của tôi không hoàn toàn giống như khó khăn mà bạn Hà đã chia sẻ, nhưng con đường học tập và đi tìm kiếm cơ hội làm việc của tôi cũng là 1 quãng đường dài và muốn chia sẻ với tất cả các bạn. Tôi học trường đh KTQD ở Hà Nội, từ năm 2006 khi ấy tôi mới là sinh viên năm thứ 2 và bước vào năm thứ 3, nhận biết được bố mẹ ở quê rất vất vả(nhà tôi đã khó, lúc đó 3 chị em tôi lại cùng học đại học), thương bố mẹ làm lụng từ 5h30 sáng đến 9-10d đêm hàng ngày, tôi chưa biết làm gì cả mà chỉ suy nghĩ làm sao giúp được bố mẹ 1 chút tiền hàng tháng để khỏi vất vả hơn và cũng là sau này ra trường ko phải nhờ vả ai để xin việc làm.

Và tôi bắt đầu tìm kiếm công việc làm thêm sinh viên, do từ bé rất ít va chạm và là người nhút nhát nên tôi rất khó tìm được việc làm thêm, sau vài tháng thì tôi cũng may mắn được người bạn giới thiệu cho việc cộng tác viên của 1 công ty in, công việc này không có lương cứng mà chỉ có hoa hồng dành cho các hợp đồng in ấn mang về. Tôi đã không ngại khó khăn, hàng ngày đi bộ trên những con đường phố ở Hà nội, chăm chỉ cầm từng tờ rơi và catalog mang đến tiếp thị với từng cửa hàng, từng công ty mà tôi gặp trên đường. Cứ như vậy đến tháng 10 năm 2006, tôi cũng đã bước đầu có hoa hồng từ 300-400 nghìn/tháng cho công việc của mình, tuy nhỏ nhưng nó thấm đầy những giọt mồ hôi của cậu sinh viên xuất thân từ quê nghèo.

Rồi tôi nghỉ làm ôn thi học kỳ, sau đó lại tích cực tìm kiếm công việc tham gia hội chợ hàng tết 2007, rồi những việc tiếp thị khác theo mùa vụ. Cứ như vậy đến hết năm 2007 tôi đã thực sự là 1 nhân viên bán hàng tiếp thị khá nhanh nhẹn và năng động( theo sự đánh giá của bạn bè). Bước sang năm 2008, là năm tốt nghiệp đại học của tôi, sau khi thực tập giai đoạn 1, tôi đã mạnh dạn ứng tuyển vào 2 ngân hàng cổ phần khi đó đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh, và thật sự tuyệt vời khi tôi được cả 2 ngân hàng thông báo trúng tuyển vào tháng 4/2008 đối với 1 sinh viên sắp tốt nghiệp và không theo học ngành ngân hàng như tôi. Trên đây là một vài điều tôi chia sẻ, rất mong các bạn còn khó khăn hãy tiếp tục vững bước. Chúc các bạn thành công.

Nguyễn Việt Bách lại chia sẻ:

Chào Bạn. Mình là Bách, năm nay 26 tuổi, hiện đang sống và làm việc tại TP.HCM. Đọc qua bài viết, mình muốn chia sẻ với bạn về suy nghĩ của mình, mong rằng sẽ giúp bạn định hướng tốt hơn trong thời gian tới. Bản thân mình cũng xuất thân là 1 một sinh viên trường nghề Công Nghệ Thông Tin mà ra. Cũng giống bạn, ban đầu mình được người thân giới thiệu theo học, sau một thời gian, mình phát hiện ra rằng trường mình đang theo học thực chất chỉ là một trường “trung cấp nghề”.

Mình đã rất thất vọng, ngay lập tức mình đã tìm cách xin sang trường khác với mong muốn có được một tấm bằng chính quy khi ra trường. Đóng đầy đủ học phí cho 1 năm học mới, sau một tháng theo học tại trường mới, mình đã quyết định quay về ngôi trường cũ theo học. Đơn giản vì trường ngôi trường chính quy mình xin theo học có phương pháp dạy không thực tế, không thể đáp ứng được đủ lượng kiến thức cho sinh viên khi ra trường đi làm, đặc biệt khi đó lại là ngành CNTT.

Theo suy nghĩ cá nhân mình cũng cho rằng hiện nay đa phần các trường chính quy của nước ta đều vậy. Mình nhận ra rằng mình cần kiến thức hơn là cần một tấm bằng chính quy, bất chấp sau khi ra trường có xin được việc hay không, nhưng mình tin, xã hội ngày càng phát triển, chúng ta cần những người có năng lực thực sự hơn là những người có những “lá bùa chính hiệu”. Suy nghĩ của mình đã đúng, ít nhất thì cũng được chứng minh bởi những gì đã diễn ra xung quanh mình.

Mình đã tự kiếm tiền bằng chính nghề mình theo học từ khi mới kết thúc năm nhất, tuy không nhiều, nhưng ít nhất cũng hơn những người bạn tại ngôi trường mới mình theo học năm xưa khi họ học hết 2 năm trung cấp chính quy. Điều mình muốn chia sẻ với bạn rằng, thay vì đổ lỗi cho số phận, đổ lỗi cho những nơi không nhận bạn vào làm, thay vì tự ty với tấm bằng của mình, bạn hãy trao dồi thêm kiến thức về lĩnh vực mà mình đang theo, hoặc bình tĩnh snghi để tìm ra một ngành mới phù hợp với mình hơn để bắt đầu lại. Chưa bao giờ là muộn nếu ta thực sự muốn thay đổi. Hãy nâng cao năng lực bản thân. Nếu bản thân mình thực sự có năng lực thì đừng sợ người khác không nhận ra điều đó. Đừng vội chán nản khi mới 22 tuổi, nó chưa thể quyết định bạn sẽ nghèo khó hay không giúp ích được gì cho gia đình.

Sau một thời gian đi làm cho các công ty, giờ mình cũng đã ra làm riêng. Công việc của mình là Lắp Đặt Thiết Bị An Ninh công trình. Tuy có rất nhiều khó khăn, đặc biệt khi mình xây dựng lên từ hai bàn tay trắng. Nhưng qua đây nó giúp mình hiểu thêm nhiều điều bổ ích. Phải cố gắng hết mình thay vì ngồi than thân trách phận, Để có được những thứ mà mình chưa bao giờ có thì chỉ còn cách phải làm những việc mà mình chưa bao giờ làm. Hãy cố gắng hơn trong công việc.

Bạn Trần Từ Thiện chia sẻ:

Bạn trẻ thân mến, bạn có hoài bão, có ước mơ và đặc biệt là ý chí thì bạn sẽ làm được điều mình muốn.

Thất nghiệp một tháng tại do bạn đang đặt nặng vấn đề là phải làm đúng nghành ngay. Chứ tôi thấy nghề gì cũng được miễn là mình thích. Có thể đi bán cà phê, phụ hồ, bán hàng lẻ, bán rau, cải… miễn là bạn cảm thấy vui và tự hào vì đó là kế mưu sinh.

Trong sự nghiệp bạn cần xác định cái ngắn hạn và dài hạn. Cái ngắn hạn là hãy làm cái gì hợp pháp mà có tiền để sống. Cái dài hạn là bạn đi theo đam mê của mình.Như tôi, cũng học cao đẳng như bạn, nhưng từ khi là sinh viên tôi đã mưu sinh từ các công việc của gia sư, phụ hồ, phát tờ rơi, bán cà fe, đi chở gá… Và tôi cố học thật tốt, không chơi bời, tiêu xài thì cũng có học bổng. Rồi lúc ra trường cũng có thất nghiệp, nhưng tôi không chịu thua. Vẫn đi làm tiếp thị.

Rồi trải qua 10 năm tôi sẽ được làm đúng cái mình thích.Rồi tôi cũng có nhà cửa, cũng tự lo cưới vợ, rồi lo cho gia đình.

Bạn cũng từng bước như thế, và có thể sẽ thành công hơn. Miễn là khi thành công bạn không tự cao, thất bại không nản. Bạn nên nhớ chỉ có thành công và thất bại tạm thời. Bây giờ điều trước mắt là hãy bỏ đi cái tôi nhé, cứ đi làm tốt đi dù là việc gì mà bạn làm và người ta trả tiền cho bạn. Bạn đừng lo, khi bạn làm việc bạn sẽ thấy cái niềm vui vì mình đã vượt qua nỗi sợ, nỗi lo và điều quan trọng là bạn đang nuôi chí lớn. Nếu bạn có bằng cao đẳng mà vẫn chấp nhận làm tốt công việc của phổ thông, người chủ sẽ nể bạn và sau này cũng sẽ cân nhắc cho bạn làm đúng nghề. Hoặc biết đâu bạn sẽ là quản lý. Không có việc gì là sang cũng chẳng có việc gì hèn. Sang hèn cũng chỉ là tạm thời bạn à. Hãy đi làm và lo cho bản thân mình trước, rồi sau đó đời sẽ không phụ bạn.

Vậy bạn nghĩ điều quên... nhớ đời của giới trẻ thời đại này, có phải là quên đi "chính bản thân mình" không????


10 điềm báo cho biết bạn nên nghỉ việc

 Các chuyên gia cho rằng nếu như cuối tuần bạn luôn cho lắng cho công việc tuần sau,luôn cảm thấy không thoải mái khi nghĩ đến việc đi làm hoặc mỗi sáng thức giấc bạn thấy mệt mỏi khi phải đi làm thì nhất định có vấn đề. Cho rằng công việc không phù hợp sẽ khiến cho bạn dễ bị ốm.Nếu như bạn thường xuyên đau mỏi lưng,đau đầu,đau dạ dày đại tràng thì nên nghĩ đến việc tìm một công việc mới.

2.Khả năng sáng tạo giảm

Không có áp lực công việc hoặc áp lực công việc quá lớn đều là những điều không tốt lắm.Nếu như bạn phát hiện công việc hiện tại trở nên nhàm chán,nó như một quy trình được lập sẵn,sức sáng tạo của bạn giảm sút là biểu hiện cho thấy công việc này đối với bạn đã không còn không gian để phát triển.Đồng thời nếu như bạn đi làm mà thường không có việc gì để làm thì cũng là dự báo không tốt lắm,có thể bạn sắp bị sa thải.

3.Không học thêm được các kỹ năng mới

Thiếu đi khả năng phát triển sự nghiệp là nguyên nhân đầu tiên khiến người ta muốn nghỉ việc.Nếu như bạn phát hiện công việc hiện tại của bạn không giúp bạn học thêm bất kỳ điều gì mới mẻ hoặc không thể phát triển thêm thì bạn nên nghĩ đến việc chọn một công ty mới.

4.Không được thăng chức

Nếu như bạn mãi không được thăng chức thì bạn nên nghĩ đến việc nghỉ việc.Giả dụ công ty đưa ra lời giải thích cho việc này đồng thời đưa ra lời khuyên để bạn tiến bộ thì chứng tỏ công ty vẫn còn tín nhiệm bạn.Còn nếu như bạn luôn luôn bị bỏ qua thì bạn nên suy nghĩ đến việc ra đi.Đặc biệt là khi cấp dưới bạn đã vượt lên trở thành sếp của bạn thì chắc chắn bạn cũng khó có thể ở lại.

5.Việc tổ chức lại cơ cấu của công ty không hề liên quan đến bạn  

Trong tổ chức công ty luôn có sự thay đổi thế nhưng nếu như vị trí,dự án công việc của bạn bị hủy hoặc nhân viên dưới quyền bạn bị điều động thì điều đó chứng tỏ bộ phận của bạn đã trở nên dư thừa.Phía lãnh đạo công ty cũng không đưa ra lời giải thích hợp lý thì thiết nghĩ bạn cũng không nên “luyến tiếc” gì công việc này nữa.

6.Sự nỗ lực của bạn không được ghi nhận

Nếu công ty hoạt động rất tốt thế nhưng những nỗ lực của bạn không được sếp ghi nhận như không khen thưởng,không tăng lương…thì bạn nên suy nghĩ xem có nên tiếp tục “phí sức” cho công việc này nữa không?

7.Không còn hứng thú với công việc

31% những người muốn “nhảy việc” cho hay họ muốn thay đổi môi trường làm việc.nếu như công việc không còn sức cạnh tranh hoặc bạn không còn chút hứng thú nào với công việc thì nên nghĩ đến chuyện tìm một công việc mới.

9.Công ty đang thu hẹp quy mô

Có những lúc bạn rất thích công việc hiện tại nhưng vì công ty hoạt động không hiệu quả ví dụ như công ty muốn cắt giảm nhân công hoặc trì hoãn kế hoạch tuyển nhân viên mới hoặc xuất hiện những dấu hiệu cho thấy công ty đang gặp khó khăn về tài chính thì đều đáng để bạn lưu ý.

10.Cách nhìn nhận của bạn có sự khác biệt với sự phát triển của công ty

Khi ở trong một công ty có những khác biệt về văn hóa,đạo đức và cách nhìn nhận vấn đề thì bạn sẽ mất niềm tin vào công việc.Có lẽ bạn nên tìm một công việc khác phù hợp hơn.


Vượt qua đòi hỏi kinh nghiệm của nhà tuyển dụng
Hiện nay ngoài bằng cấp thì kinh nghiệm là yêu cầu gần như quyết định của nhà tuyển dụng giành cho các ứng viên, đối với những người có thâm niên thì đây là một lợi thế để khẳng định năng lực của bản thân. Nhưng đối với những người ít hoặc chưa có kinh nghiệm đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường thì lại là rào cản lớn nhất để họ có thể tiếp cận với doanh nghiệp. Vậy làm cách nào các bạn trẻ có thể tìm được cho mình một công việc tốt sau khi ra trường?

Ươm mầm kinh nghiệm
Thay vì vùi đầu vào sách vở thì hiện nay rất nhiều bạn trẻ chọn cho mình con đường vừa học vừa làm, họ đi làm thêm vì nhiều lý do nhưng lý do phổ biến nhất là làm để tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Có thể những công việc ấy không liên quan gì đến chuyên môn, nhưng lại giúp họ có những kỹ năng sống cần thiết khi bước vào đời. Khác xa với các bạn chỉ biết có học và học luôn nhìn cuộc đời bằng lăng kính màu hồng, thì những bạn sớm va chạm vào cuộc sống sẽ trang bị cho mình hành trang vững chắc đó là những gì họ vấp phải trong cuộc sống. Có nhiều bạn ngoại ngữ chỉ bập bẹ nhưng sau một thời gian đi làm công việc phục vụ tiếp xúc với nhiều người nước ngoài thì tiếng Anh đã trở nên lưu loát, vì vậy ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường các bạn trẻ hãy sắp xếp thời gian một cách khoa học, chọn cho mình một công việc phù hợp để trải nghiệm. Đó là cách tốt nhất để trang bị cho mình những kinh nghiệm thật tế từ cuộc sống, và sẽ là hành trang tốt cho các bạn khi bước vào đời. Một người có kinh nghiệm sống dù sao vẫn tốt hơn là một người không có kinh sống lẫn kinh nghiệm làm việc, đó còn là lợi thế của bạn so với đồng môn khi ra trường. Và sẽ là một điểm cộng mà nhà tuyển dụng giành cho bạn trước các ứng viên khác.

8 điểm cần lưu ý khi viết Sơ yếu lý lịch (phần 2)
Nối tiếp phần 1, hãy xem xét các điểm cần lưu ý tiếp theo khi viết Sơ yếu lý lịch.

5. Hãy chia và viết nội dung công việc thành các mục nhỏ
Hãy lồng vào phần tóm tắt kinh nghiệm làm việc những nội dung chi tiết hơn.
Nếu bạn chia các nội dung cần truyền đạt thành các mục nhỏ thì nó sẽ trở thành 1 bản tóm tắt và người đọc có thể nhận ra ngay lập tức.

Ví dụ về nội dung công việc:
* Lý lịch làm việc:
- Tháng 9 năm 2008: Được tuyển vào công ty, làm việc tại bộ phận nhân sự
- Tháng 3 năm 2011: Thăng chức lên trưởng phòng nhân sự (với 3 nhân viên cấp dưới)
* Công việc phụ trách:
- Tuyển dụng: phụ trách đăng quảng cáo tìm người, quản lý việc ứng tuyển, phỏng vấn, quản lý công ty giới thiệu nhân lực
- Lập các phương án nghiên cứu đào tạo (đào tạo các nhân viên mới, quản lý các thực tập sinh)
- Xây dựng, chỉnh sửa các quy định và chế độ nhân sự (Nêu rõ các quy định, chế độ chính đã xây dựng)
- Phát triển chế độ đánh giá nhân viên (Nêu quá trình nâng cấp)

Mẫu đơn xin việc viết tay
Trên các diễn đàn nghề nghiệp, có khá nhiều ý kiến xoay quanh lý do tại sao nhà tuyển dụng lại yêu cầu ứng viên phải gửi đơn xin việc viết tay. Trong thời đại Hi-tech như ngày nay, đa số các bạn trẻ đều cho rằng đơn xin việc viết tay là không cần thiết. Thậm chí, có nhiều bạn trẻ nhấn mạnh không bao giờ nộp hồ sơ tại những công ty yêu cầu viết đơn xin việc bằng tay. Tuy nhiên, với nhiều nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, đơn xin việc viết tay vẫn là một trong những yếu tố quan trọng để đánh giá ứng viên trước khi quyết định có nên mời họ tham gia phỏng vấn hay không...

Những điểm mới trong Bộ luật Lao động (sửa đổi)

Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ 1/5/2013. Bộ luật lao động (sửa đổi) gồm 17 chương, 242 điều, tăng 19 điều so với Bộ luật Lao động hiện hành (223 điều). Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã đưa ra những quy định cụ thể hơn và bảo vệ lợi ích cho người lao động (NLĐ) nhiều hơn. Careerlink xin giới thiệu 5 nội dung mới đáng chú ý mà NLĐ và Doanh nghiệp cần biết trong Bộ luật mới này.

 

Đối với hợp đồng lao động

Chương III (điều 26, 27, 31) quy định: tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ “ít nhất phải bằng 85%” so với mức 70% của quy định theo Bộ luật đang hiện hành. Một điểm mới được bổ sung trong chương này đó là: Cho thuê lao động, đây là lần đầu tiên quy định này chính thức được công nhận tại Việt nam.

 

Với quy định cho thuê lao động sẽ giải quyết được tình trạng vừa thừa, vừa thiếu giữa các doanh nghiệp. Đồng thời giải quyết được vấn đề thất nghiệp cho những người trong độ tuổi lao động.


Thư xin việc dành cho ứng viên mới tốt nghiệp

Trong khi các ứng viên khác gửi cùng một mẫu thư xin việc tới những nhà tuyển dụng khác nhau để tiết kiệm thời gian, bạn hãy bỏ qua thói quen đó.

Dưới đây là một vài mẹo nhỏ, giúp các ứng viên mới tốt nghiệp dễ dàng hơn trên con đường tìm kiếm việc làm.


Nặng lý thuyết, yếu thực hành

Mối quan hệ hợp tác giữa "ba nhà": Nhà nước, nhà trường và nhà tuyển dụng trong đào tạo nhân lực vẫn chưa chặt chẽ. Điều này, được bàn luận sôi nổi tại hội thảo "Hợp tác đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao" được tổ chức ngày 23.10

 

Sinh viên yếu kỹ năng

            Số lượng các trường ĐH, CĐ tăng, SV ra trường những năm gần đây tăng mạnh, nhưng phần lớn chưa đáp ứng được yêu cầu của DN. Điều này dẫn đến nhiều SV không tìm được việc thích hợp, đành chấp nhận làm những công việc tạm bợ. Theo TS Lê Thanh Mai, khả năng thực hành của SV mới tốt nghiệp thường hạn chế do nhà trường đào tạo thiên về lý thuyết hơn là thực hành.

            Trong khi ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi người LĐ phải có kinh nghiệm. Một thực tế khác là kiến thức chuyên môn của các SV mới ra trường còn chênh lệch xa so với những tiến bộ kỹ thuật hiện nay. Điều này khiến SV rất bỡ ngỡ khi tiếp cận với thiết bị hiện đại, công nghệ, nên DN phải đào tạo lại.


10 lý do khiến “cả đời” không thể thăng tiến

Bạn hoàn toàn tự tin vào khả năng của mình và dự tính rằng trong vòng 1 năm qua bạn sẽ được thăng tiến. Nhưng sự thật hoàn toàn không phải vậy, bạn vẫn chỉ đang dậm chân tại chỗ. Bạn đang đi tìm nguyên nhân?

 

Dưới đây là 10 lý do rất có thể giải đáp được nỗi băn khoăn của bạn nhưng hoàn toàn không phải do nền kinh tế hay tình hình hoạt động của công ty.

 

“Ôm cây đợi thỏ”

Sếp và những người ra quyết định trong con đường thăng tiến tại cơ quan đã biết khả năng của bạn, bạn cho rằng trong công ty này chẳng còn ai phù hợp hơn với vị trí mới bằng bạn. Điều đó không có nghĩa rằng bạn chỉ cần ngồi “ôm cây đợi thỏ”. Sẽ thật sai lầm khi bạn nuôi trong mình suy nghĩ này. Thực tế là sếp có thể sẵn sàng lãng quên bạn nếu như bạn không liên tục chứng tỏ khả năng của mình. Họ sẵn sàng thăng cấp cho một nhân vật khác tuy về bằng cấp có thể thua kém bạn một chút nhưng họ có tinh thần học hỏi và không ngừng vươn lên. Hãy nhớ rằng trong quá trình làm việc hãy luôn luôn chứng tỏ cho họ thấy năng lực, kiến thức và thế mạnh của bạn, cho họ thấy bạn có thể đưa công ty của họ ngày càng phát triển, thuyết phục họ rằng những ý tưởng của bạn có thể giúp công ty của họ đạt được mục tiêu một cách nhanh nhất.


Lợi ích từ cách thể hiện niềm đam mê công việc

Đam mê công việc cũng là một thú vui. Từ những đam mê ấy, bạn không chỉ có thêm động lực để hoàn thiện bản thân mà còn tạo được ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp.

Vì thế, hãy luôn tạo cho mình niềm hăng say khi làm việc và càng tốt hơn, khi niềm say mê ấy lan truyền đến cả những người xung quanh. Sau đây là một số gợi ý giúp bạn thể hiện niềm đam mê công việc của mình:

 

Vẻ ngoài chuyên nghiệp: Đừng bao giờ nghĩ rằng, cách ăn mặc chẳng có gì liên quan đến vị trí công việc bạn đang làm. Nên nhớ, dù ở vị trí nào, bạn cũng nên tạo cho mình thói quen phù hợp với văn hóa công ty. Hầu hết, các sếp thường ăn mặc rất bảnh bao, với những bộ vest đắt tiền, sang trọng. Nếu bạn không phải được quần áo lịch lãm với cà vạt đầy đủ thì ít nhất cũng không nên mặc những bộ đồ nhàu nhĩ, cũ, sờn. Dù chỉ là hình thức bề ngoài nhưng điều đó cũng góp phần quan trọng để đối tác, khách hàng nhìn vào và đánh giá văn hóa công ty bạn.

 

Chia sẻ thông tin về dự án: Nếu bạn nói chuyện với toàn thể các đồng nghiệp trong công ty về định hướng, tiến triển của dự án mà bạn đang care, chắc chắn, bạn sẽ nhìn thấy cơ hội làm việc cùng mọi người. Dự án càng lớn, sự chia sẻ này lại càng quan trọng, có thể thông tin sẽ được công bố rộng rãi hơn một chút nhưng điều đó cũng càng làm tăng thêm mong muốn cũng như cam kết của bạn và đội dự án đối với sự thành công của công ty. Vì thế, đừng giấu diếm thông tin.


20 quy tắc cần biết trong công việc

Ví dụ, mức lương cơ bản khi mới vào làm của bạn là 3 triệu đồng, năm thứ hai lương được tăng lên 20%( rất ít người được tăng ) tức là 3 triệu 6, đồng nghiệp vào cùng thời gian với bạn nhưng mức lương cơ bản là 3 triệu rưỡi thì năm thứ hai lương tăng lên 10%( mức tăng thông thường ) mức lượng của họ là 3 triệu 8 trăm năm mươi. Bạn đã thấy sự khác biệt chưa?

 

2. Người ở bộ phận nhân sự không phải là đối tượng tâm sự

Bạn cần biết rằng, bộ phận nhân sự không phải là đối tượng tâm sự của bạn, nhiệm vụ của họ là giúp đỡ nhân viên, bảo vệ lợi ích công ty. Thậm chí có người còn nói với họ suy nghĩ và thái độ của mình về sếp và đồng nghiệp. Nếu bạn thực sự không yêu thích nội dung công việc hay không biết cách cư xử với cấp trên cũng đừng nên tìm người ở bộ phận nhân sự để than phiền mà hãy trực tiếp tìm gặp và nói chuyện với sếp. Có thể họ sẽ tỏ ra động tình với bạn nhưng sau đó sẽ phản ánh lại với sếp và thông thường cấp trên không thể tha thứ cho trường hợp này của bạn.

 

3. Năng lực không phải là đai an toàn của bạn

Khi tuyển dụng nhân viên, công ty rất chú trọng đến năng lực của bạn và cổ vũ bạn phát huy bạn chủ động thể hiện năng lực của mình. Vì vậy, những nhân viên mới vào thường có tâm lí muốn thể hiện tài năng của mình với đồng nghiệp và cấp trên. Nhưng bạn cần chú ý là công ty và lãnh đạo muốn thấy được sự trung thành và chân thực của bạn chứ không phải chỉ là năng lực.

 

Khi mới vào làm hoặc được chuyển đến một vị trí mới, không nên tự cho mình là thông minh hơn người, điều thiết yếu là bạn cần làm quen với môi trường đồng nghiệp và cấp trên mới, cần biết khiêm tốn và thể hiện năng lực của mình khi quan trọng có như vậy đồng nghiệp sẽ tôn trọng bạn.

 

4. Phiếu thanh toán là công cụ khảo thí của công ty

Nói đến vấn đề này có thể bạn cho là thừa, nhưng thực tế đã cho thấy phiếu thanh toán sau mỗi chuyến công tác hay chi phí cho công việc chính là bản trắc nghiệm hiệu quả đánh giá sự trung thực và cho biết bạn làm việc có vì lợi ích công ty hay không.

 

5. Tiết lộ chuyện riêng tư khi làm việc là rất nguy hiểm

Nhịp độ làm việc căng thẳng hiện nay khiến thời gian chúng ta tiếp xúc với đồng nghiệp thậm chí còn nhiều hơn với gia đình và người thân, tình trạng này khiến bạn đôi khi không phân biệt rõ ràng tình cảm với đồng nghiệp bởi họ có thể là người chia sẻ các vấn đề khó khăn về kinh tế, con cái, gia đình với bạn, tuy nhiên bạn cần biết rằng, công việc là công việc, sự tin tưởng đồng nghiệp quá mức có thể sẽ ảnh hưởng đến vị trí công việc và sự thăng tiến của bạn.

 

6. Nếu bạn đối nghịch với sếp, hãy chuẩn bị tìm một công việc mới

Trong công ty, có đồng nghiệp thích bạn, nếu không có sự cổ vũ khích lệ của chàng bạn sẽ khó có cơ hội thăng tiến thậm chí mất đi công việc, và chàng chính là sếp của bạn.

 

Cho dù bạn không hài lòng về người sếp không thông minh và thiếu năng lực của mình, nhưng để có được vị trí như hiện tại chắc chắc anh ta có khả năng về phương diện nào dó, và nếu bạn có mâu thuẫn với công ty thì hãy nhớ rằng công ty sẽ đứng về phía sếp của bạn. Vì vậy cho dù sếp của bạn có ra sao nếu bạn muốn tiếp tục làm việc thì bạn cần phối hợp với sếp, đó cũng là cơ hội để bạn thăng tiến.

 

7. Dùng hòm thư công ty để làm việc riêng

Nếu bạn sử dụng hòm thư công ty để làm việc riêng và bị sếp biết được, điều này thật tệ hại. Nhiều người không hề biết rằng công ty hoặc sếp có thể đọc được thư của bạn và thường thì công ty sẽ không cho bạn bất cứ cảnh cáo, vì vậy bạn nên hết sức chú ý khi sử dụng email vào việc riêng hay dùng chúng để bàn tán về cấp trên hay chính sách của công ty.

- Khi dùng hòm thư của công ty hãy tưởng tượng đang có người xem bức thư này.

- Thư điện tử sẽ luôn được giữ trong bộ phận máy phục vụ của công ty cho dù bạn đã xóa nó hay chưa.

- Suy nghĩ thận trọng trước khi gửi thư bởi đôi khi những bức thư có nhắc đến các vấn đề nhạy cảm của công ty sẽ là bằng chứng bất lợi cho bạn sau này.

 

8. Công ty sẽ tăng lương nếu bạn làm việc chăm chỉ? Đương nhiên là không trừ phi bạn có ý kiến!

Đây là vấn đề mà công ty và nhân viên thường khó có tiếng nói chung, bởi rất nhiều người không thỏa mãn với mức lương hiện tại của mình. Vậy nên giải quyết vấn đề này như thế nào? Đợi công ty tăng lương cho bạn, rất có thể nhưng mức độ tăng thường kém xa con số bạn mong muốn.

 

Nếu muốn tăng lương, trước hết bạn cần nắm rõ giá trị của bản thân và đứng ở góc độ của công ty để nhận định về vấn đề này, nếu công ty cho rằng bạn chưa đáp ứng được yêu cầu thì tốt nhất bạn nên từ bỏ ý định này. Điều bạn cần làm:

- Chứng minh giá trị của mình

- Nêu yêu cầu tăng lương

- Không nên tăng áp lực cho cấp trên

- Không nên trách móc cho dù kết quả không như bạn mong đợi. Nếu bạn vẫn muốn tiếp tục công việc hiện tại, hãy cố gắng cho cơ hội lần sau.

 

9. Đã yêu cầu tăng lương, vậy thăng chức thì sao? Đương nhiên là không, hãy cẩn thận với phát ngôn của mình

Có thể yêu cầu tăng lương là điều không quá đáng nhưng với yêu cầu thăng cấp thì bạn hãy liệu chừng. Sự thăng chức không phải là điều bạn muốn là được mà cần trải qua quá trình suy xét cẩn trọng từ cấp trên.

 

Nếu sếp cảm thấy bạn chưa đủ khả năng để quản lí lãnh đạo người khác thì yêu cầu của bạn sẽ gây mất thiện cảm với sếp và bạn dễ bị cho là người coi lợi ích cá nhân quan trọng hơn lợi ích chung của công ty.

 

Yếu tố quyết định sự thăng tiến ngoài năng lực nghiệp vụ, thành tích còn bao gồm nhiều yếu tố khác như khả năng lãnh đạo, tổ chức, sự trung thành với công ty và khả năng thuyết phục người khác. Dĩ nhiên không phải là bạn ngồi đợi để được sếp đề bạt, mà hãy chủ động tiếp nhận những công việc quan trọng, nắm vững cơ hội thể hiện khả năng của mình.

 

10. Nếu thay đổi cấp trên, hãy phối hợp với họ

Sự biến động nhân sự giữa các cấp lãnh đạo là điều thường gặp trong mỗi công ty do đó bạn cần sẵn sàng để tiếp nhận người cấp trên mới của mình, đặc biệt là khi quan hệ của bạn với người sếp cũ khá tốt.

 

Thông thường nhân viên luôn mong muốn người sếp mới sẽ thích ứng với phương thức làm việc vốn có của bộ phận, nhưng điều này rất khó xảy ra, bởi họ thường tiến hành thay đổi cách làm việc trước kia phù hợp với yêu cầu của mình. Trong tình huống này bạn cần phối hợp tích cực với sếp, nếu có ý kiến hãy đưa ra trong thời điểm thích hợp, như vậy bạn đã tạo được ấn tượng tốt với sếp. Là người mới có những chỗ sếp chưa hoàn toàn nắm bắt được tình hình trong bộ phận, hãy trả lời trung thực khi được sếp hỏi, không nên đưa ra ý kiến riêng của hình hay mặt trái thông tin, bạn cần để sếp tự đưa ra quyết định thông qua thực tế. Rất có thể đây là cái bẫy kiểm tra sự trung thực và ý kiến thật của bạn về đồng nghiệp và tình hình công ty.

 

11. Nếu muốn trở thành nhân viên trụ lực của công ty, hãy tránh xa câu nói “Tôi không làm được ”, ngược lại hãy chủ động trong mọi việc

 

Khi giao việc cho bạn, sếp đã suy xét khả năng hoàn thành công việc của bạn, do vậy không nên dùng cách trả lời “không” với công việc đó, cho dù nhiệm vụ này tương đối khó và bạn có thể sẽ không hoàn thành nó. Hãy nói với sếp rằng dù công việc có chút khó khăn nhưng bạn sẽ cố gắng hoàn thành nó, và sau đó hãy dành toàn bộ thời gian để giải quyết công việc, nếu trong quá trình làm phát hiện mình thực sự không đủ khả năng để hoàn thành hãy báo cáo lại với sếp trong thời gian sớm nhất ( không nên đến trước ngày phải giao nộp mới trả lời, sếp rất ghét những người như vậy), và sếp sẽ có nhiều thời gian để sắp xếp hơn.

 

12. Muốn thể hiện mình nổi trội hơn đồng nghiệp khác, hãy để sếp hài lòng 150% về bạn

 

Một trong những bí quyết thành công chính là không bao giờ chỉ làm những việc mà sếp giao. Nếu bạn chỉ thụ động chờ đợi được giao và hoàn thành công việc thì cơ hội thăng tiến của bạn là bằng không. Khi được nhận được công việc, ngoài nhiệm vụ được giao bạn nên đưa ra ý kiến chủ động của riêng mình với thái độ vì công việc 150%.

 

13. Ngay cả khi công ty chấp nhận tự do ngôn luận, bạn hãy chú ý đến từng lời nói của mình

Ngay cả khi được mớm lời khi tự do ngôn luận bạn cũng cần chú ý đền ngôn từ của mình, đặc biệt là với chính sách, môi trường và chế độ của công ty. Không nên bày tỏ sự bất mãn của mình trước mặt đồng nghiệp khác, bởi đó có thể là cơ hội để họ mách lẻo với cấp trên về bạn.

 

14. Bàn làm việc của bạn có chuyên nghiệp hóa?

Bạn cần biết rằng cách bài trí bàn lầm việc thể hiện thẩm mỹ, giá trị của bạn vì vậy hãy để bàn làm việc trở nên chuyên nghiệp hơn.

- Tránh bừa bộn, đặt mọi thứ văn kiện giấy tờ lên bàn.

- Không nên quá ngăn nắp, nếu bàn làm việc của quá gọn gàng ngăn nắp và không có mấy giấu tờ, người khác sẽ cho rằng bạn là kẻ ăn không ngồi rồi.

- Không nên bày trí nhiều đồ trang trí.

- Không bày đặt sách hoặc truyện không liên quan đến nghiệp vụ và công việc.

 

15. Kết quả kiểm tra nghiệp vụ không tương ứng với khả năng nghiệp vụ của bạn? Hãy nhớ rằng, nghiệp vụ cũng cần được tuyên quảng cáo

Hằng năm công ty tiến hành kiểm tra nghiệp vụ 1-2 lần để quyết định tiền thưởng, tăng lương cho bạn, nhưng nhiều người cũng phát hiện kết quả của những cuộc kiểm tra không phản ảnh thực lực của họ. Bạn cần nhớ rằng, không ai chú ý đến chủ kiến của bạn, quan trọng là cấp trên phán đoán khả năng nghiệp vụ của bạn như thế nào?

Trong trường hợp này bạn nên:

 

- Thường xuyên nói chuyện với cấp trên: điều này đặc biết quan trọng, giúp bạn nắm được điều sếp nghĩ và mong muốn từ bạn. Nếu muốn được sự đánh giá tốt, bạn cần thỏa mãn được yêu cầu của sếp

 

- Quảng cáo cho thành tích nghiệp vụ của mình: lập bảng liệt kê công việc mình đã và đang làm, báo cáo với sếp, rất có thể sếp sẽ lấy đó là tài liệu tham khảo khi tiến hành đáng giá.

 

- Ngay cả khi nhận được đánh giá không tốt, bạn cũng không nên tỏ ra bất mãn. Bởi sếp làm như vậy là có lí do riêng của mình và có quyền đưa ra đánh giá. Điều bạn cần làm là khiến sếp nói ra ý kiến của mình về bạn từ đó tìm cách cải thiện.

 

16. Nếu sự quan tâm của bạn với đồng nghiệp không được xuất phát từ sự chân thành thì bạn đã mất đi sự tôn trọng của người khác

Có những người không bao giờ từ chối sự nhờ vả của người khác, đặc biệt là nhân viên mới, bởi họ muốn lấy lòng đồng nghiệp. Tuy nhiên bạn không nên nhầm lẫn điều này với sự khiêm tốn. Nếu bạn luôn sẵn sàng làm theo lời người khác mà không có chủ kiến của chính mình là lúc bạn mất đi sự tôn trọng từ đồng nghiệp.

 

Điều này tưởng chừng rất đơn giản nhưng lại khá khó khăn khi thực hiện. Đôi khi bạn cần làm vui lòng người khác, khi là việc quan trọng hoặc liên quan đến nghiệp vụ bạn cần có chủ kiến của riêng mình.

 

17. Không nên che dấu lỗi sai của bản thân

Khi pham lỗi con người thường có tâm lí che giấu lỗi lầm của mình nếu không bị người khác phát hiện. Nếu bạn mắc lỗi trong công việc, cần chú ý rằng nếu lỗi của bạn liên quan đến đồng nghiệp và cấp trên thì nhất định không được che giấu, bởi có thể sự che giấu sẽ gây ra hậu quả nghiêm trọng, ngay cả khi lỗi này rất nhỏ bạn cũng nên báo cáo với người phụ trách hoặc người có liên quan.

 

18. Hãy chú ý khi cần nghỉ phép hay nghỉ dưỡng thai

Nghỉ phép và nghỉ đẻ là chế độ phúc lợi đảm bảo quyền lợi của người lao động, tuy nhiên bạn cũng cần chú ý bởi đôi khi tình huống này sẽ đưa bạn vào tình thế khó khăn.

 

Làm thế nào để đối phó với tình huống này?

- Thường xuyên liên lạc với cấp trên và đồng nghiệp, để họ biết được tình hình của bạn và thông qua nói chuyện bạn cũng nắm được tình hình công việc, nếu có thể bạn hãy đưa ra những ý kiến đóng góp, nhưng nhất định phải để sếp biết được sự nhiệt tình của bạn.

 

- Không nên bỏ quên nghiệp vụ và ngoại ngữ ( nếu cần ). Do thời gian ngừng làm việc kéo dài khiến cảm giác với công việc bị hạ thấp, vì vậy bạn đừng quên bồi dưỡng kiến thức về nghiệp vụ và công việc sẵn sàng khi trở lại làm việc.

 

19. Luật lao động chưa chắc đã bảo vệ được bạn

Nhiều người lao động cho rằng cùng với sự hoàn thiện của hệ thống pháp luật, sự sửa đổi của luật lao động sẽ đảm bảo được công việc của bạn, tuy nhiên bạn nên biết rằng nội bộ trong và ngoài công ty luôn biết lợi dụng cơ hội “lách” luật để bảo vệ lợi ích công ty.

 

Hơn nữa khi công ty không còn muốn tuyển dụng bạn sẽ thông qua những biên pháp khiến bạn chủ động xin nghỉ việc, ví dụ giao cho bạn công việc bạn không thể haonf thành thái độ lạnh nhạt từ cấp trên khiến bạn không thể chấp nhận. Nếu rơi vào tình trạng này, là lúc bạn nên lập kế hoạch mới cho sự nghiệp và tìm công việc khác cho mình.

 

20. Chủ động là điều quan trọng nhất

Sự chủ động trong công việc không những giúp bạn khẳng định được vị trí của mình, nâng cao sự tự tin và sự tín nhiệm với cấp trên.

 

Theo: dantri.com.vn


Nghề thư ký - dễ nhưng khó làm!
Họ là trợ thủ đắc lực của các giám đốc. Họ đứng sau thành công của các giám đốc. Họ đảm nhiệm một nghề mà khen khá nhiều nhưng chê cũng không ít. Đó chính là các thư ký ngày nay.

"Họ chính là bộ mặt thứ hai của giám đốc". Thư ký ngày nay "đứng dưới một người nhưng trên rất nhiều người", họ là người truyền đạt các mệnh lệnh quyết định của giám đốc tới toàn thể công ty hay những người có liên quan. Thư ký còn thay mặt giám đốc để giao tiếp, liên hệ với những đối tác cần thiết để lên lịch trình cuộc hẹn và bố trí thời gian buổi gặp cho giám đốc.Với sự xuất hiện của máy tính và các phần mềm văn phòng từ những năm 80, việc đánh máy từ chỗ chiếm 60% khối lượng công việc của các thư ký nay chỉ còn 20%. Từ vai trò quản lý các địa chỉ giao dịch, nay thư ký trở thành bộ mặt không thể thiếu giữa giám đốc với các nhân trong công ty, với đối tác kinh doanh và với khách hàng. Các giám đốc ngày nay cũng luôn chú trọng tìm cho được những người năng động trong các công việc thư ký, và họ thực sự sáng giá không khác những cán bộ chủ chốt khác.

Một trong các phẩm chất không thể thiếu của thư ký là biết sử dụng thành thạo một ngoại ngữ gắn với đầu óc sáng kiến và năng khiếu tổ chức. Sẽ "đắt giá" hơn nếu các thư ký chưa có gia đình và ở gần cơ quan làm việc. Thông minh và lịch thiệp đương nhiên cũng là những yếu tố rất cần thiết.

Do chính sự quá gần gũi với giám đốc nên các thư ký phải thật cẩn trọng trong từng hành động của mình, bởi đôi khi chỉ một sơ suất nhỏ xảy ra "Dù vô tình hay cố ý nhưng nhiều khi những người thư ký sẽ tự gây hoạ cho bản thân mình" trong công ty. Còn đối với khách hàng, khó khăn cũng không kém phần chút nào. Nếu thư ký không nhiệt tình, không tỏ ra chu đáo, khách hàng sẽ cảm thấy thư ký là một rào cản quá lớn giữa họ với giám đốc. Tâm lý chán nản và thất vọng của khách hàng sẽ phát sinh từ đó. Quan hệ với giám đốc là một trong khó khăn lớn nhất. Những người thư ký luôn phải ân cần, chú đáo với giám đốc nhưng luôn giữ khoảng cách cần thiết trong cuộc sống tình cảm. Giám đốc cũng là con người, một thực thể tồn tại giữa cuộc sống đời thường với bao ràng buộc, chi phối bởi các quan hệ xã hội phức tạp".


Người tìm việc viết đơn xin việc như thế nào?

Các nhà tuyển dụng vẫn hay than phiền rằng nhiều ứng viên chưa hiểu hết giá trị của đơn xin việc. Vì thế, họ phải đọc rất nhiều lá đơn xin việc được viết một cách khuôn sáo, chung chung, không làm nổi bật nét riêng của ứng viên.

Đơn xin việc (cover letter) hoàn toàn mang dấu ấn cá nhân của ứng viên. Nghĩa là đơn xin việc của bạn phải khác với lá đơn xin việc của các ứng viên khác. Có như thế, bạn mới mong thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Mục đích quan trọng nhất của lá đơn xin việc là giới thiệu bản thân người viết, làm nổi bật họ trước mắt nhà tuyển dụng. Trong khi resume (tạm dịch là sơ yếu lý lịch) mang nhiệm vụ tóm tắt về bằng cấp, kinh nghiệm của bạn, thì đơn xin việc chính là mảnh đất màu mỡ để bạn canh tác, tiếp thị bản thân.

Thông thường, đơn xin việc phải đảm bảo các yếu tố sau:

- Giới thiệu bản thân một cách khái quát nhất nhưng đầy đủ thông tin.

- Nêu bật những bằng cấp, kinh nghiệm của bạn phù hợp với công việc.

- Giải thích thêm những điều mà resume của bạn chưa nói được.

- Thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn đã bỏ thời gian tìm hiểu về công ty rất kỹ.

- Chứng tỏ kỹ năng viết của bạn.

- Thuyết phục nhà tuyển dụng dành cho bạn một cuộc phỏng vấn.

Khi bắt tay vào viết đơn xin việc, bạn cần chú ý các điểm sau:

1. Mục đích:

Mục đích của bạn khi viết đơn xin việc là muốn giới thiệu sơ về bản thân mình và khiến nhà tuyển dụng phải hứng thú mong gặp bạn trong cuộc phỏng vấn. Vì vậy, thư xin việc phải cung cấp các thông tin hấp dẫn về bản thân bạn. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng biết năng lực, trình độ, bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp, sự nhiệt tình và hứng thú của bạn đối với công việc này. Những lý do nêu ra phải cụ thể, rõ ràng. Bạn không thể viết chung một lá đơn xin việc và gửi cho nhiều công ty khác nhau, hay nhiều vị trí công việc khác nhau.

2. Nội dung:


Hạ gục” nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi
Ấn tượng với bộ trang phục chỉn chu và bộ hồ sơ hoàn hảo, bạn đã vượt xa các ứng viên khác trong mắt nhà tuyển dụng. "Miếng võ" cuối cùng để "hạ gục" nhà tuyển dụng chính là những câu hỏi.

Hãy dùng những câu hỏi như một vũ khí để biến bạn trở thành người chủ động trong cuộc phỏng vấn.

 

Ngay khi nhà tuyển dụng cho bạn thời cơ để nói, bạn có thể tham khảo vài câu hỏi sau đây:

 

1. Những cơ hội thăng tiến và phát triển cho vị trí này trong công ty là gì?

 

Câu hỏi sẽ thể hiện bạn có tầm nhìn xa trong công việc. Bạn muốn một nghề có tương lai, nhiều cơ hội chứ không làm việc đơn thuần chỉ vì lương.

 

2. Tôi có thể làm lợi cho công ty như thế nào?

 


Những câu hỏi cấm kỵ

Bạn đã được dạy cách trả lời những câu hỏi khó. Nhưng có thể bạn chưa từng nghe ai nhắc đến cách đối phó với những câu hỏi thuộc phạm trù "cấm". Đó có thể là những câu hỏi vi phạm pháp luật, hoặc quá tế nhị, xúc phạm nhân phẩm ứng viên.

Trước tiên, bạn cần phải biết rõ những câu hỏi thuộc loại nào thì được coi là vấn đề nhạy cảm thậm chí là vi phạm pháp luật:

- Tôn giáo

- Chủng tộc

- Màu da

- Giới tính

- Khuyết tật

 

Có 3 cách để bạn đối phó với tình huống trên

 

Trả lời câu hỏi. Nếu bạn thực sự cho rằng trả lời những câu hỏi đó chẳng làm tổn hại gì đến bạn, hơn nữa bạn cũng chẳng muốn gây phiền nhiễu gì thì bạn có thể trả lời tất cả những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Lúc này, dù câu hỏi của họ có thế nào cũng chẳng ảnh hưởng gì tới bạn.


Cách giải quyết xung đột trong công việc
CHÚ RÙA
Rùa giải quyết xung đột bằng cách tránh né chúng. Cứ để mọi chuyện một cách tự nhiên, chuyện gì tới sẽ tới. Nếu không thể tránh được thì hùa theo hoặc không bao giờ nhắc đến điều đó. Kết quả cuối cùng là nó chẳng được gì, nó chẳng hề giải quyết được xung đột và đối với người có cùng xung đột thì cũng không giải quyết được gì cả. Tuy nhiên điều này cũng hữu ích để giải quyết những vấn đề nhỏ nhặt, không nghiêm trọng mấy.

CHÚ GẤU TEDDY
Gấu Teddy giải quyết xung đột bằng cách nhường nhịn, nó luôn muốn có một mối quan hệ thân thiện và kết quả là nó thua trong khi những người khác thì thắng. Đây cũng là một cách giải quyết tốt trong một số trường hợp như xung đột đối với người thân trong gia đình hay người yêu.

CHÚ CÁ MẬP
Cá mập giải quyết xung đột bằng cách tiếp tục tấn công. Mục tiêu chính của nó là an tòan cho bản thân trước đã. Đây là hành vi tấn công, và chúng có thể dùng đến miệng và các mánh khóe khác. Đối với một con cá mập nó chỉ biết một điều là : " Tao thắng, mày thua, và tao cóc cần quan tâm đến chuyện gì sẽ xảy đến với mày".

CHÚ CÁO
Những chú cáo luôn giải quyết xung đột bằng cách thỏa hiệp để giải quyết vấn đề. Mục đích của chúng là giải quyết vấn đề sao cho mỗi thành viên đều hài lòng dù là chỉ một chút thôi. Đây cũng là một cách giải quyết có lợi cho cả đôi bên nhưng đồng thời cả đôi bên đều phải chịu thiệt thòi một chút. Ví dụ bạn và đồng nghiệp đầu muốn cùng nghỉ phép vào một ngày thì có thể một người sẽ nghỉ vào buổi sáng và một người thì nghỉ vào buổi chiều.

CHÚ CÚ MÈO
Theo Johnson thì cách thông minh nhất để giải quyết những xung đột phức tạp nhất lại rất phù hợp với hành vi của loài cú. Lòai cú giải quyết các xung đột bằng cách bắt tay nhau, cộng tác với nhau. Điều này có nghĩa là cả hai cùng làm việc chung với nhau và cả hai cùng đạt được mục đích sau cùng, hài lòng và thỏa mãn lẫn nhau. Mục tiêu cuối cùng là cả hai cùng thắng.

Những ngành nghề vừa “hốt” tiền vừa dễ thăng tiến
Bạn có thuộc tuýp người khao khát thăng tiến trong cuộc sống? Có những ngành nghề đem lại cho bạn những bước tiến nhanh chóng và mức thu nhập tốt; nhưng cũng có những ngành nghề “bắt” bạn “dậm chân tại chỗ”.


Thực tế, theo các cuộc khảo sát gần đây nhất, 5 ngành nghề dưới đây được coi là có thể đem đến cho bạn cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh với mức lương hấp dẫn.

Marketing

Những chuyên gia trong ngành marketing là những người phải biết cách để có thể bán bất cứ thứ gì từ những thứ vật chất như quần áo, máy móc cho đến những thứ phi vật chất như danh tiếng của một cá nhân. Con đường sự nghiệp tiềm năng này dành cho những người có tài gây ấn tượng mạnh với mọi người như mức lương của công việc này vậy. Một bản khảo sát do tập đoàn PayScale thực hiện cho thấy mức lương của các cử nhân ngành marketing đã tăng vọt từ 40.800 đô la lên đến 79.600 đô la trong vài năm trở lại đây.

Những lầm tưởng khi chọn nghề nghiêp
Hãy quên đi những gì bạn đã nghe liên quan về việc chọn nghề nghiệp, nếu điều đã nghe đó nằm trong những điều lầm tưởng sau đây.
Có thể bạn đã nghĩ rằng bạn biết mọi thứ về việc chọn nghề. Cũng như nhiều người thường nghĩ rằng họ biết cách để chọn đúng một nghề nghiệp, nhưng họ thường phóng đại quá lên và thất vọng vì ảo tưởng của mình. 

Dưới đây là những lầm tưởng khi chọn nghề nghiệp mà chúng ta thường mắc phải và ý kiến của chuyên gia hướng nghiệp giúp bạn có được một quyết định chọn nghề tốt hơn.


Lựa chọn nghề nghiệp là đơn giản
 

Trên thực tế, lựa chọn nghề nghiệp là một quá trình tham gia và bạn nên sớm chuẩn bị cho nó. Hướng nghiệp cho mình là một quá trình gồm nhiều bước, sự tìm hiểu này liên quan đến học tập, sở trường, sở thích của bản thân đối với nghề nghiệp mà bạn đang xem xét để quyết định. Đồng thời cũng không quên xem xét nhu cầu của xã hội đối với nghề mà bạn định chọn cũng như hoàn cảnh kinh tế gia đình có cho phép bạn theo đuổi hay không? 


Chuẩn bị tốt hơn trước một cuộc phỏng vấn quan trọng

Những điều nhắc nhở dưới đây sẽ giúp cho bạn bình tĩnh, tự tin và chuẩn bị tốt hơn khi bước vào cuộc phỏng vấn quan trọng...

Một tuần trước khi phỏng vấn

1. Bạn hãy dành một chút thời gian để tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển. Hãy tìm những thông tin đặc biệt về công ty đó. Có thể vào mạng để tìm kiếm những điều thú vị về công ty, nói chuyện với những nhân viên đang làm việc hoặc ngay cả những người đã nghỉ việc về những kinh nghiệm và những ấn tượng của họ về công ty.

Sau đó bạn hãy nghiên cứu về những sản phẩm dịch vụ, ngành nghề kinh doanh, thị trường, vị trí địa lý, kết cấu, lịch sử, nhân viên và những thông tin quan trọng khác của công ty. Và ắt hẳn công ty đang có những xu hướng mới để phát triển, bạn nên tìm hiểu về điều đó.


Bốn bí quyết tìm việc thành công

Bốn bí quyết tìm việc thành công

Bất kỳ ai cũng ít nhất một lần đi tìm việc. Có người giỏi chuyên môn nhưng xin việc mãi vẫn không đâu nhận, trong khi đó nhiều người khác trình độ không bằng, thì lại dễ dàng tìm được việc ưng ý. Rõ ràng, tìm việc ngoài kỹ năng chuyên môn và một bộ trang phục thích hợp còn chứa đựng nhiều yếu tố khác.


Trước hết phải dành thời gian để chuẩn bị và suy nghĩ về công việc ưng ý mà bạn mơ ước. Bạn hãy đặt ra câu hỏi: những kế hoạch trước đây của mình về nghề nghiệp chuyên môn có còn giá trị không? Thị trường việc làm đã thay đổi ra sao vào thời điểm này? Và điều quan trọng là cần phải xác định mục tiêu nghề nghiệp chuyên môn rõ ràng. Càng biết chắn chắn nơi mình muốn đến bao nhiêu, thì bạn càng có khả năng đạt được mục tiêu bấy nhiêu.

Tìm việc với bốn bí quyết mang tính chiến lược dưới đây chắc chắn sẽ có kết quả hơn nhiều so với việc đơn giản chỉ phản ứng một cách tự nhiên trước các quảng cáo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc cố gắng để có được một vị trí không thực sự hấp dẫn với bạn.



Cẩm nang khởi sự kinh doanh

Quá trình khởi sự kinh doanh của bạn bắt đầu từ lúc có một ý tưởng lóe lên và có thể tạm gọi là kết thúc khi công ty bạn đã đi vào hoạt động ổn định. Thời gian này có thể chỉ kéo dài vài tháng, có khi lại buộc bạn phải xoay xở hàng năm trời. Việc phải đối diện với bản liệt kê (chưa đầy đủ) danh sách những việc làm như lên kế hoạch kinh doanh chi tiết, đặt tên công ty, tuyển dụng nhân viên, tìm nguồn vốn... làm bạn hoa mắt, nhức đầu vì không biết bắt đầu từ đâu và việc gì cần ưu tiên làm trước. Tuy nhiên bạn đừng quá lo lắng. Tuần tự thực hiện theo 75 bước dưới đây, bạn sẽ cảm thấy dường như quy trình này không quá phức tạp và khó khăn như bạn tưởng.

 

Bước đầu tiên bạn cần làm là: Đọc và suy ngẫm.

 

PHẦN 1: KẾ HOẠCH VÀ MỤC TIÊU

 

1 - 5: Soạn thảo kế hoạch kinh doanh của bạn

 

Soạn thảo bản kế hoạch kinh doanh là một trong những việc đầu tiên bạn cần tiến hành trước khi bắt tay vào những việc khác. Bản kế hoạch kinh doanh chi tiết được xem như "kim chỉ nam" cho các quyết định của bạn trong suốt cả quá trình hoạt động kinh doanh sau này, giúp bạn tìm ra lời đáp cho câu hỏi về tính khả thi của ý tưởng kinh doanh. Một "tác dụng phụ" của bản kế hoạch kinh doanh là tạo dựng niềm tin cho các nhà đầu tư tiềm năng trước khi họ đồng ý cho bạn vay tiền. Bản kế hoạch kinh doanh còn là một công cụ hỗ trợ trong khi bạn giao tiếp với các đối tác tiềm năng, các bên liên doanh, nhà cung cấp, nhân viên và thậm chí là cả khách hàng.


10 “chiêu” hay để nhà tuyển dụng chọn bạn

Dưới đây là mười điếu cơ bản mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một ứng viên:


Thành công nhờ… nói dối
Bạn luôn tâm niệm rằng “thật thà là cha quỷ quái”, rằng chẳng có lời nói dối nào qua được mắt nhà tuyển dụng. Nhưng đôi khi chính sự thật thà thái quá lại biến bạn trở thành kẻ ngớ ngẩn. Một cuộc phỏng vấn xin việc có thể thành công nhờ vài lời nói dối khéo léo và chẳng hại đến ai.

Câu hỏi: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở chỗ làm cũ?

Câu trả lời: Tôi cảm thấy đã đến lúc để thử thách bản thân mình với những cơ hội tốt hơn, phát triển hơn.

Thực tế: Bạn đã mắc sai lầm khuyết điểm nghiêm trọng ở công ty cũ.

Chinh phục nhà tuyển dụng (phần I)
Bạn đang khao khát có được công việc như ý, đặc biệt trong hoàn cảnh suy thoái kinh tế đang chưa có dấu hiệu phục hồi mạnh mẽ? Hãy từng bước chinh phục nhà tuyển dụng từ những câu hỏi thường gặp sau đây.

Chúng tôi sẽ lần lượt giới thiệu tới các bạn những câu hỏi nhà tuyển dụng thường đặt ra cho ứng viên. Dưới đây là một số câu hỏi tập trung vào thời kì làm việc trước đây của các bạn. Nếu không khéo léo trả lời, rất có thể các bạn sẽ để tuột mất cơ hội bước vào vòng trong, được thử sức với những câu hỏi “xương” hơn và cơ hội được làm việc với công ty mới là hết sức mong manh.

1. Bạn hãy cho biết đôi điều về công ty cũ?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong chờ ứng viên cố gắng nói thật ngắn gọn, đầy đủ và chính xác về công việc cũ. Bạn nên chuẩn bị kĩ để trả lời thật lưu loát, bao gồm các nội dung chính: Tên công ty, vị trí công việc, thời gian bắt đầu và kết thúc, mức lương và một số thông tin liên quan khác.


Những câu hỏi "xoáy" (Chinh phục nhà tuyển dụng - phần II)
Trong một không gian trò chuyện cởi mở và thân tình giữa bạn và nhà tuyển dụng, sẽ có rất nhiều câu hỏi “xoáy” vào những kỉ niệm khó quên, những khoảng thời gian khó khăn mà bạn phải đối mặt khi làm ở công ty cũ. Trước tình huống ấy bạn sẽ trả lời ra sao?

Dưới đây là những câu hỏi tương đối khó và nhạy cảm. Nhà tuyển dụng đặt ra để hiểu sâu hơn về khả năng làm việc nhóm, khả năng hòa đồng của bạn. Hãy suy nghĩ kĩ trước khi trả lời những câu hỏi nhạy cảm này. Nhà tuyển dụng thực ra không muốn bạn trả lời thật rõ ràng rằng bạn yêu ghét sếp/ đồng nghiệp cũ như thế nào và vì sao, mà họ quan tâm đến cách mà bạn xử lý tình huống.

1. Hãy chia sẻ đôi chút về khoảng thời gian mà bạn phải làm cùng nhóm với đồng nghiệp lười nhác.

Đồng nghiệp mỗi người một tính cách, có người lười, người chăm (tất nhiên không đến mức quá lười, vì khi đó họ rất có thể bị sa thải). Tôi và An cùng làm một nhóm. Chúng tôi phân chia công việc rất rõ ràng để mỗi người nắm rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Thời gian đầu, tôi cảm thấy hết sức căng thẳng vì phải lo công việc cho kịp tiến độ dự án. Đồng thời tôi cũng nhận ra rằng An không mấy để ý đến công việc được giao cho dù không phải vì cô ấy không có năng lực. Tôi đã quyết định dành thời gian tâm sự chia sẻ và để hiểu thêm vì sao An chưa thực sự cố gắng. Từ đó tôi đã có cách động viên An tập trung làm việc, nhắc khéo cô ấy rằng thời gian phải hoàn thành dự án không còn nhiều nữa. Được chia sẻ, An đã bớt căng thẳng hơn và chúng tôi đã cùng bắt tay nỗ lực hoàn thành dự án đúng tiến độ.


Trắc nghiệm khả năng tìm việc của bạn
Bạn có phải là một người tìm việc hiểu biết? Bạn có phải là người biết tạo sự chú ý với những nhà tuyển dụng tiềm năng? Hãy thực hiện bài trắc nghiệm sau để có đáp án cho những câu hỏi đó:

1. Theo bạn, có bao phần trăm người tìm việc thành công thông qua lời nói?

a. Một nửa
b. Một phần ba
c. Hơn hai phần ba
d. Dưới 10%


  DANH BẠ TẤT CẢ CÁC KHÁCH SẠN TRONG TỈNH LÀO CAI
    Khách sạn Lan Chi
    Song Hong View Hotel
    Khách sạn Quốc Tế Lào Cai
    LÀO CAI STAR HOTEL
    Khách sạn Bình Minh Lào Cai
    Khách sạn Thuỷ Hoa
    Khách sạn Hoà Bình
    Khách sạn Ngôi sao Phương Bắc
    Khách sạn Phương Anh
    Khách sạn Lâm Viên
    Khách sạn Quả Cầu Vàng
    Khách sạn Thiên Trang
    Khách sạn Khang Anh
    Khách sạn Long Hoè
    Khách sạn Việt Hoa
    Khách sạn Vân Hà
    Khách sạn Thanh Xuân
    Khách sạn Tâm Tình
    Khách sạn Huyền Trang
    Khách sạn Hoa Vinh
    Khách sạn Trường Tín
    Khách sạn Trường Tín
    Khách sạn Đoan Trang
    Khách sạn Châu Long Sapa
    Khách sạn Victoria SaPa
    Khách sạn Mường Thanh Sa pa
    Bamboo Sapa Hotel
     khách sạn tại Sapa View
    holidaysapa
    Khách sạn Hoàng Gia View
    Khách sạn Sao Phương Bắc
    Khách sạn Bình Minh 2
    Khách sạn Biển Mây SaPa
    Khách sạn Hàm Rồng
    Khách sạn Khánh Hải
    Khách sạn Thiên Ngân
    Khách sạn Hoàng Hà Sa Pa
    Khách sạn Cát Cát View SaPa
    Khách sạn Summit
    Khách sạn Hiền Lương
    Khách sạn Hoa Đào Sa Pa
    Khách sạn Thăng Hoa SaPa
    Khách Sạn Chú Bé Gỗ Sa Pa
    Khách sạn Thu Hằng SaPa
    Khách sạn Đăng Khoa Sa Pa
    Khách sạn Ánh Sao
    Khách sạn Thân Thiện Sa Pa
    Khách sạn Sapa
    Khách sạn Ngôi sao Sapa
    Khách sạn Golden sea
    khách sạn Hoàng Liên
    Khách sạn Công Đoàn
    Khách sạn Queen
    Khách sạn Bưu Chính
    Khách sạn Hải Yến
    Khách sạn Minh Quang
    Khách sạn Đặng Trung
    Khách sạn Phượng Hoàng
    Khách sạn Mùa Xuân
    Khách sạn Bình Lan
    Khách sạn Trúc Lâm
    Khách sạn Thái Bình
    Khách sạn Đoan Trang
    Khách sạn ATI – Việt Mỹ
    Khách sạn Darling
    Khách sạn Ninh Hồng
    Khách sạn Thanh Sơn
    Khách sạn Linh Trang
    Khách sạn Quỳnh Mai sa pa
    Khách sạn Giấc Mơ Hồng
    Khách sạn Lan Hương
    Khách sạn Việt Hoa Sa Pa
    Khách sạn Hoàng Long
    Khách sạn Mỹ Linh
    Khách san Hùng Vương
    Khách sạn Thiên Thiên Thanh
    Khách sạn Diệu Thuỷ
    Khách Sạn Lào Cai Galaxy
DANH BẠ TẤT CẢ CÁC NHÀ HÀNG TRONG TỈNH LÀO CAI
    Thiên Hải.

    Lao Cai International.

    Le Bordeaux

    Pineapple.

    Việt Hoa.

    Nhật Linh.

    Huyền Thiện.

    Emotion.

    Giao Long.

    Thanh Son.

    China Restaurant.

    Ẩm Thực Sapa.

    Nhà Hàng Hoàng Hà.

    Mẫn và Tôi.

    Nature view Restaurant.

    Thắng cố A Quỳnh.

    Nhà hàng Cao Nguyên

    Nhà hàng Đức Tú.

    Nhà hàng Táo Quân.

    Italian Restaurant.

    Nhà hàng Cây Thông.

    Nhà hàng Mimosa.

    Nhà hàng Friendly.

    Nhà hàng Cha Pa.

    Sa Pa Garden.

    Vietnamese Restaurant.

    Victoria Tả Van.

    Delta.

    Steak House.

    Suối Mây.

    Gecko.

    Red Dao.

    Hoa Sữa (Bagatte & Chocalate).

    Bella Vista.

    Highland Bakery.

    Hill Station.

    Viet Emotion.

    Luu Ly.

    Buffalo Bell.

    Sapa Life.

    Fansipan.

    Observatory.

    Pink Floyd.

    Lotus.

    Hoàng Liên Sa Pa.

    Rose Garden.

    Drop & Drop.

    SaPa moment.

    Nhà hàng Anh Dũng.

    Hai Yen.

    Gerbera.

    Viet Discovery.

    Cây Đào.

    Tuổi Trẻ.

    Sapa Smile.

    Hoa Đào.

    Xưa và Nay.

    Sao Mai.

    Cong Fu.

    Ngan Nga

    Spring Fair.

    Hoang Yen.

     Xuân Về.

    Trần Sìn.

    Nhà hàng Hoàng Liên

    Bamboo Sapa

    Gold Sea Sapa

     Châu Long

    Nhà hàng Bếp Ngon Lào Cai

    Nhà Hàng Việt PLAZA

© Copyright 1997-2015 BẢN QUYỀN THUỘC VỀ : MR.HOÀNG VÀ MS.QUỲNH
Địa chỉ: Trụ sở chính: Số nhà 111 đường Nguyễn Đức Cảnh phường Duyên Hải TP Lào Cai
Điện thoại:020.825359 -Fax:020.825359 ĐD:091.4916.123
Email:chiasedammekd@gmail.com
Một sản phẩm mang thương hiệu của Mr.Hoàng 091.4916.123


  Đăng bán, mua, thuê nhà, đất  |   Đăng tin rao vặt  |  Đăng tuyển dụng Đăng tìm việc   | Ds người tìm việc  | Ds người tìm việc theo ngành nghề  | Ds nhà tuyển dụng  | Ds nhà tuyển dụng theo ngành nghề  | Ds nhà cần bán  | Ds nhà cho thuê  | Ds người cần tìm mua hoặc thuê nhà, đất  | Cẩm nang mua bán nhà, đất  | Ds tin rao vặt  | Đăng bán sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ lên mạng


 
load time:0.72344899177551